员工对年终奖发放的误区理解
年终奖发放有哪些误区?
关于年终奖，上班族有一系列的疑问。为此，记者特意请教了江苏苏州丰云律师事务所律师鲁云亮。
年终奖该不该发?
目前的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的强制性规定，发放年终奖是用人单位的一种自主行为。一般来说，企业与员工在劳动合同中有关于年终奖的明确约定，那么企业不发就是违约。另外，就算合同中无约定，但是企业有相应的考核制度或发放年终奖的惯例，这对企业也有约束力，员工达到相应的考核标准，企业就应该发放年终奖。如果合同中无明确约定，企业也无相应规章制度，可由企业根据本年度的经营状况及劳动者工作表现,决定发或不发。
年终奖发多少?
如果劳动合同明确约定年终奖属于薪酬的'一部分，或者将年终奖规定在规章制度里，那么用人单位应按约定数额发放，不能无故扣发;如果年终奖只是企业给予员工的一种特殊奖励，那么企业可自主决定发放数额。
离职后还有年终奖吗?
只要合同中有相关约定或企业有相应规章制度，员工在离职前达到约定要求或考核标准，就应发放相应的年终奖。
年终奖可否延期或分期发放?
年终奖的发放时间并无法律规定，除非合同中有明确约定。也就是说，企业延期或分期发放年终奖并不违法。
