上海环卫职工收入已实现‘四连涨’ 增幅高于全市平均水平
环卫职工工资一直是社会讨论的话题！
据悉，2004年，上海市容环卫服务单位转企改制后，作业经费按前3年的平均数确定，3至5年不变。之后，全市环卫一线从业人员收入普遍停止增长，与全市职工平均工资水平差距持续拉大。对此，上海市总与市市容环境行业工会联合开展了市容环卫道路保洁人员收入现状和队伍可持续发展状况专题调查，为形成环卫行业职工维权制度安排打基础。
2011年是迎来转机的一年。当年4月，该市绿化市容局、市总工会等联合起草的《关于本市建立环卫职工收入正常增长机制提高城市环境卫生保障水平的若干意见》，以政府文件形式下发至各区、县政府和有关委办局。该市绿化市容行业工会与环卫行业协会旋即建立了市级环卫行业工资集体协商制度，当年4月 28日，全市首份环卫行业工资集体协议出炉并形成指导意见。
指导意见明确了3件事：一是建立上海环卫行业最低工资标准，二是建立环卫职工健康体检制度，三是建立职工疗休养制度。同时，建立了环卫一线职工特殊岗位津贴制度，不同工种按照每天15元、12元、10元的标准发放，2014年起，该津贴已增至18元、20元、23元。
“2012年的第二次集体协商，将行业月最低工资标准调整为每月1525元，比市标准高出5.17% ，建立了行业职工互助保障工作机制。2014年，行业最低工资标准调整为每月1915元，比市标准高出5.22%，建立了环卫一线职工技能等级津贴制度。”陈美琴介绍说。
4年来，集体协商的“马不停蹄”换来了环卫职工幸福指数的“芝麻开花”。据统计，近年来一线环卫职工的收入满意度明显提高，沪籍一线环卫职工收入满意度由2009年的34.2%上升至2011年的56.1%;非沪籍环卫职工收入满意度由2009年的35.8%上升到2011年的71.8%。同时，占环卫一线职工近半数的'劳务派遣工的年流动率逐年下降，已从协商前的20.5%降为目前的9.87%。
“上海环卫职工收入已实现‘四连涨’，增幅高于全市平均水平。这得益于我们坚持多年的工资集体协商。”拿出新近签订的2015年度上海市环卫职工集体合同，上海市总工会保障部部长陈美琴底气十足。集体合同从劳动报酬、保险福利和劳动安全卫生制度等方面明确了环卫职工的各项收入和福利保障。