2015农民工工资支付管理更严 不得低于最低工资标准
省住建厅今天发布《关于改进和加强建筑业农民工工资制度管理意见》(以下简称“意见”)，规定今年起严格实行建筑企业用工实名制，并改革建筑劳务工资保证金收取和使用办法。上一年度严重拖欠工程款和农民工工资的，保证金缴存加倍。计件月工资支付额不得低于最低工资标准。
意见要求，2015年起严格实行建筑企业用工实名制管理，直接用工单位在每个项目部要明确专人负责登记农民工管理台账。严格以货币形式向农民工按月支付工资。实行计件工资的，根据建筑施工特点，月工资支付额不得低于当地最低工资标准，鼓励全额发放。对于作业时间不足一个月的短期或零星用工，应在作业任务完工后及时结清或按日支付工资。
省住建厅要求，对因拖欠行为造成恶劣后果的建筑企业，不予受理资质升级和项目评优申请，不予受理外省进鲁施工企业年度业绩考核，并视情节采取记入信用档案、通报批评、限制市场准入、停止投标资格等措施。
对发包行为不规范或不按合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠的.建设单位，不予受理其新开工项目的规划许可和施工许可申请;对涉嫌存在违法行为的建设单位、建筑企业，依法立案查处;建立完善建筑业农民工工资支付管理联动机制。