【什么是室内拓展训练】
室内拓展训练是模拟企业实战的体验形式，郑州拓展训练公司有着一批多年从业经验的专业拓展训练培训师，根据企业问题而实际拓展训练具体实践步骤和内容，帮助企业员工突破个人、团队发展的瓶颈，突破极限跨越成长的鸿沟。并运作、实施于现实工作之中，体验到成功团队一员的快乐。
【室内拓展训练优势】
不受天气影响：无论春夏秋冬、刮风下雨雪都可以正常进行。
不受地点影响：行远室内拓展的培训材器方便携带，在任何的酒店宾馆、企业内部会议室都可以进行培训。
培训效果显著：室内拓展增加了灯光、音乐、歌曲等培训元素，对学员的刺激强度更强，室内拓展学员更容易静心思考反馈，更易接受培训师的引导。
【室内拓展训练项目介绍】
七巧板
项目简介
一个团队分成七个工作组，模拟企业中不同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合团队。七巧板为培训道具，变幻无穷，寓教于乐，带给学员无限体验的空间。
项目内容
(一)项目概述
1、 项目名称：七巧板
2、 项目类别：室内/场地，团队。
3、 学员人数：拓展训练一个团队。
4、 总培训时间：85分钟
活动布置时间：5分钟
活动进行时间：40分钟
回顾总结时间：40分钟
5、 培训场地：
A、场地版：户外一块平整场地，最小4*4=16平米。
B、室内版：最小4*4=16平米可以用来进行项目。
6、 培训器材：
A、每组三把椅子，按照以下图位置摆好。
每个组之间距离1.5米，实际上七个组为一个正六边形的六个顶点和一个中心点。
B、五种颜色的七巧板，共7*5=35块。材料可以选择硬纸板、塑料板或者有机玻璃板。
制作方法：先选择五种颜色同种材料的正方形，边长可以为20cm。然后按照下图将正方形分成七块。这样五种不同颜色的正方形被分成35块七巧板。
C、任务书一至七各一张，共7张。
D、图一至图七(内容分别为：人，骑马的人，马，猫，鸟，鸭子，斧子)各一张，共7张。(图纸设计复杂，没有电子版，画好的图纸会传给各位)
E、按照记分表做好的大白纸一张或直接在白板上画好。
培训目标
1、培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。
2、强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。
3、体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。
4、培养市场开拓意识，更新产品创新观念。
5、培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念。
6、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。
密室
项目介绍：
每个团队都将得到若干块塑胶板，目标是利用这些资源，所有的人要建盒子将所有队员都装在盒子里面，建的盒子的面都必须完全封闭。项目目标：
★ 树立全员创新意识，学会简便易行的6种创新方法
★ 培养创意的团队氛围
胜利之塔
课程简介：
学员按照要求分成几个小组，在几轮不同的规则下，利用提供的扑克牌，搭建起尽可能高的建筑物。高度最高的团队获胜。课程目标：
培养参训者根据市场变化调整的意识;
培养参训者深度体会危机处理;
培养参训者制定业务计划的能力;
使参训者意识到锲而不舍、关注成就。
心灵相通
课程简介：
所有学员要按照要求通过布满障碍物的指定区域，并从中找到可以拼成logo的材料，进入区域必须戴眼罩，通过后变成哑人，最终学员需要找到所有材料拼成logo。课程目标：
通过体验，提醒学员领导者、工作伙伴换位思考、互相理解、加强沟通;
通过体验，提升学员前期规划的意识及后期执行的意愿及能力。
学员表现：
1、当健全人多的时候，出现多头领导，执行者不知道该听谁的;
2、学员在没有了解总体任务的情况下，盲目将人员派入指定区域,导致不能让合适的人做合适的事情;
3、对任务本身缺乏整体规划，过程中逐渐形成高效的可以互相理解的沟通模式;
驿站传书
项目介绍:
两个或两个以上的队伍同时进行。每个队纵向排成一列，将信息从队尾传至第一个人。项目目标:
理解有效的沟通机制的重要性;
学习如何突破思维定式, 持续不断地进行创新;
提高解决问题的能力;
提高决策能力;
理解如何灵活地面对环境的变化。
团队跷跷板
项目介绍：
学员要在跷跷板两端平衡不着地的情形下，全员站上跷跷板。并在跷跷板上进行两侧的学员全员换位，全员回到地面。整个过程中，跷跷板的两边都不能着地。项目目标：
克服恐惧、自控。合理的角色分工，以及自身角色定位，提高职业化程度;
跨部门合作过程中的关系维护与发展;
沟通是决策的延续，执行的开始;
红海环境中的竞争力提升依靠的是流程优化和内部合作优化;
执行者对执行力的正确认识;
催化变革。