新员工入职培训的会议纪要能帮助公司不断改进入职培训，加快新员工融入公司的速度。新员工入职培训的会议纪要是小编为大家带来的，欢迎浏览。
篇一：新员工入职培训的会议纪要
时 间：xxxx年xx月xx日
地 点：职业发展中心xxx教室
会议出席：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
主 持 人：xxx
会议记录：xxx
一、会议重要精神
1.全面总结xxxx年大学生入司培训,提炼培训亮点及建议并落实到大学生入司培训操作手册
2.知识沉淀，完善大学生入司培训操作手册,为下一期培训提供经验
二、会议原则
1.良好的氛围，现场不批评
2.对事不对人，过程要记录
3.发言多鼓励，结果必落实
三、反思汇总
1.创新点汇总：
(1) 项目组使用项目计划表(甘特图)进行管理
(2) 成立班主任候选人小组，并布置小组作业
(3) 成立学生会，帮助项目组处理日常工作
(4) 设立安全部，对培训中安全工作统一管理
(5) 将体育活动形成系统的大学生运动会
(6) 进行家文化及管理基本功评比
(7) 优秀班主任采用民主投票选举
(8) 班主任管理与班级积分挂钩
2.亮点汇总：
(1) 指挥组、专业组分工明确，准备充分
(2) 指挥组具有大局观，统筹策划整个项目
(3) 各部部长主动负责，调动自己的资源解决问题
(4) 团队保持和谐，工作中做到对事不对人
(5) 项目例会沟通内容写在白板夹上，方便信息流通
(6) 使用积分卡，方便教务组统计积分
3.建议汇总：
(1) 加强对班主任的选拔
(2) 加强班主任特训营期间的学习
(3) 制定学生会成员职责
(4) 细化培训分工
(5) 完善培训课程
(6) 统一各产业集团专业培训时间
(7) 梳理文体活动
(8) 完善积分制度
(9) 加强对班主任的管理
(10) 明确项目组表扬卡发放权限
(11) 完善信息管理
(12) 完善项目组沟通机制
篇二：新员工入职培训的会议纪要
时间：xxxx年xx月xx日 xx:xx～xx:xx
地点：技术大楼xxx、xxx及展示厅一楼会议室
主持人：xxx、xxx、xxx
参加人员：xxx、各部门团支部书记及新入司大学生
主题：了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况
一、基本情况
为充分了解新大学生入职一个月的实际情况，帮助他们尽快完成角色转变，迅速成长，公司团委组织新入职大学生xxx余人，分三组进行座谈，就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。
二、工作方面
1.公司各部门带教工作落实到位，得到新员工一致肯定。
“我觉得公司带教师傅挺好，安排工作从易到难，具体操作过程中还会告诉我怎么做，做好以后有审核环节，发现错误，还会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。
据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中，大都会给他们找些载体供他们学习，如找一些成品或样件来进行指导，举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明，如：说明工作思路，指出需要准备哪些数据，涉及哪些部门，接下去就是要学员自己去做，碰到问题再请教，整个流程下来，新员工不仅认识了各部门相关人员，也了解了整个项目是如何完成的，遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平时都是师傅教多少就学多少，安排什么就做什么，他们不清楚本岗位的岗位描述，对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。
2.对工作流程中的术语、缩略语，新员工表示困惑
不少新员工在座谈中提到，他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生，不明白其具体含义，如sor、ots、doe等
3.岗位工作单一化，新员工热情下降
技术研发部门新员工目前主要工作是画图，有时从早上八点画到晚上七点半，而生产部门新员工则主要服务生产现场，熟悉流水线及制造工艺，岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。
三、学习方面
1.新员工对岗位培训计划表示认同
不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚，而岗位培训计划的实施有助于他们明确发展方向，提升业务水平，受到大家的一致好评。
2.tc系统培训需求旺盛
tc系统对于刚刚入职的大学生来说是个完全陌生的东西，技术研发部门的新员工均表示希望得到tc系统方面的培训，还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据库，以方便大家学习相关知识。
3.岗位相关实习和职业发展培训均是需求热点
不少新员工都表示希望能以自愿为原则，去车间进行拆装实习，扎实专业基础。也有新员工希望公司能提供一些职业规划方面的培训，以帮助他们走好未来的工作之路。
四、生活方面
部分新员工提出公司住宿条件不理想，有的宿舍内没有安装窗帘，拖把、扫帚等清洁工具破旧，楼道内的垃圾无人打扫等，特别是1号宿舍，洗澡的地方环境差，甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位，工作服只有一套不方便换洗，无更衣室。
五、相关建议
1.加强新员工部门岗位培训的实施与跟踪，加强对新员工的岗位指导与关怀。
2.加强新员工通用工具类和共性知识的培训。
通过此次座谈，团委基本了解了新员工入职一个月的工作、生活情况，听到了新员工的心声，在今后的工作中，团委必将积极推进以下工作：
1.继续关注新员工工作情况，鼓励、引导新员工更好发展。
2.更好地开展“关爱咱们的青年人”工作，从实事、小事出发，让青年员工感受到团组织的关怀。
3.开展宿舍的自查自管活动，改善住宿环境，倡导文明宿舍，引导青年加强自我管理。