对于刚踏入社会的90后应届毕业生,都曾有一些很普通的小梦想:梦想着公司里有健身房、娱乐等配套设施,工作累了的时候,可以舒活一下筋骨;梦想着每年有多那么几天假期可以不用上班,而且还有工资可以拿;梦想着当自己在职场上的发展遇到瓶颈的时候,公司能够提供出国学习的机会;梦想着公司的宿舍里能够装上令人向往的冷暖空调……
    现代的职场人都会有着太多的“梦想”,而这些梦想无一不联系着一个新词汇——“软待遇”。
    “软待遇”包括福利、环境、发展前景等。据有关人力资源方面专家介绍,目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准,而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上。也就是说,现在企业软待遇的好坏,直接决定企业在人才争夺战中的胜负。也可以简单理解为企业文化和人文关怀。
    软待遇的内容多种多样,可根据企业自身的情况,制定出合适的内容,没有统一的标准。如安排完善的培训计划,创造良好的工作环境,缴纳各种保险,组织节日聚餐,带薪培训,带薪休假,广阔的个人发展空间,优秀员工将提供每年出国学习的机会,达到内部规定可申请调户总部,员工有机会参加国际展览会,饮食有补贴,公司设福利食堂、用餐价格低廉,提供四人间宿舍、暖气、空调、淋浴齐全,配发工服等。
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带薪休假旅游、生日送花等“软待遇”
    带薪休假旅游、生日送蛋糕和鲜花,这些“软待遇”正被应聘者越来越看重,在某公司的招聘广告引来许多人驻足,这家公司在薪资待遇中,除了写明每个岗位的年薪外,在福利一栏中还写着:五险一金+节日礼物+带薪休假旅游。并写明了每年安排一次全员外出旅游,在过去的几年里分别去了东南亚、九寨沟等地...
广州一企业推出女性9天专属带薪假期
    女同事遇到“例假”身体不适,又遇到请假尴尬。在企业的现场招聘会时有发现,女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场,一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日,吸引了众多求职者……
“最有吸引力”招聘启事 年发3600孝敬父母
    网上最近流传出了一份“史上最具吸引力”的招聘启事,它的门槛不高,是某餐饮招服务员,工资待遇每月基本工资2至3千元,还外加提成和奖金;最重要的是还提供孝敬父母的基金、教育培训机会、出国旅游、年终双薪等超过10项的福利待遇,怎么样,你动心了吗? 号召姑娘们,别再为了踏上北京上海的土地挤上春运的火车了,外面的世界很无奈,问问北漂的圣斗士们,房价都那么高了,现在还限购了,姑娘们,现实很不给力呀![详细]
企业招聘人才出新招:贴出员工晋升路线图
    “招聘营业员30人,福利待遇1400元+超额提成+五险。晋升空间:营业员组长店长分公司主管分公司经理。”某某通信有限公司的这则招聘简章引起了围观。在人才市场举行的招聘会上,除了这家通信公司,像华润万家这样的大企业也贴出了类似的员工晋升路线规划。
职场“90后”就业观变了:要钱更要闲
    在求职中你最看重的要素是什么?对于这个问题,当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”,此后的“80后”则会选择“发展前景”,那么即将步入职场的“90后”呢?在近日举行的一场大四学生(多数为“90后”)座谈会上,学生们给出了一个令在座HR (企业人力资源管理者)都惊愕的答案假期。要钱更要闲,正在成为新一代职场人的就业观。
求职者开始青睐软待遇 小恩小惠体现人文关怀
    带薪休假、节日聚餐、出国学习,跟那些硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比,“软待遇”如今成为求职者找工作时关注的重要因素。看似只是公司为了“拉拢”员工而给出的“小恩小惠”,但是精明的职场人算算,这些零零碎碎的“软待遇”加起来,折合成现金的话,也是一笔不小的收入了,而且在这种人文关怀的大环境里……
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    带薪休假、节日聚餐、出国学习,企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。“软待遇”也将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步,求职者的思想也在进步,传统企业需要跟上步伐,注意推动企业软待遇,不要让薪资决定人才的传统思维模式,成为发展路上的绊脚石。