复旦大学附属妇产科医院2017年3月招聘启事

发布时间:2017年3月19日

复旦大学附属妇产科医院(第二冠名:上海市红房子妇产科医院)是一所集医、教、研全面发展的三级甲等专科医院,现因医院发展需要,特发招聘启示。

招聘岗位:

1.住院医师规范化培训学员

招聘人数:若干

招聘要求:

(1)具有中华人民共和国国籍(包括港澳台),享有公民的政治权利。

(2)具有普通高等医学院校全日制医学专业硕士及以上学历(具有临床医学学士学位及以上)、拟从事临床医疗工作的2017年应届毕业生及2016年毕业生。

(3)获得大学外语四级证书或四级成绩达到425分以上(含425分)。

(4)具有正常履行培训岗位职责的身体条件。

2.妇产科医生

招聘人数:若干

招聘要求:硕士或以上学历,妇产科专业毕业,需具备以下条件之一:

(1)主治医师或以上职称;

(2)住院医师,需在2009年及以前毕业;

(3)上海市住院医师规范化培训出站学员;

(4)已取得原上海市或外省市的住院医师规范化培训合格证书。

3.心内科科主任(主持心内科及心电图室工作)

招聘人数:2人,科主任、科副主任各1名

招聘要求:

(1)副主任医师职称及以上;

(2)有心内科工作经验,能够正确处理疑难问题,熟练掌握本专业常见病、多发病的临床诊断、治疗;能胜任相应的急、危、重症病人的诊治及抢救工作,并在专业方向上具有一定的专业特长;

(3)能熟练、有序地组织、指导下级医师抢救、治疗本学科的各种疑难危重症患者。能承担并组织院内疑难、复杂病例的会诊;

(4)具有较强的教学及学科建设能力,能够及时了解本学科的前沿发展动态,指导科室发展;

(5)具有较强的组织、管理、协调能力和沟通技巧,协调处理科内事务,及时、有效处理科内突发事件;

(6)爱岗敬业,有良好的的职业道德。

特殊待遇:每工作一年,提供外院进修学习机会一年

4.新生儿科B超医生

招聘人数:1人

岗位职责:负责新生儿B超检查,主要为头颅及心脏超声检查

招聘要求:本科或以上学历,医学影像专业毕业,擅长新生儿头颅及心脏超声者优先。且需具备以下条件之一:

(1)主治医师或以上职称;

(2)住院医师,需在2009年及以前毕业;

(3)上海市住院医师规范化培训出站学员;

(4)已取得原上海市或外省市的住院医师规范化培训合格证书。

5.妇科内分泌亚专科医生

招聘人数:2人

招聘要求:副主任或以上职称,博士学位优先

6.体检中心乳腺医生

招聘人数:1

岗位职责:

(1)负责受检者的乳腺检查

(2)对检查结果进行评估

任职要求:

(1)全日制本科及以上学历

(2)中级以上职称

(3)女性

7.组织库技术员

招聘人数:2人

岗位职责:标本收集、审核及出库,石蜡切片及组织芯片的制作,组织标本的质控分析

招聘要求:

(1)本科或以上学历,生物医学或病理技术专业毕业

(2)有病理技术相关工作经验者优先

8.护理部护士

招聘人数:若干

招聘要求:本科或以上学历,护理学专业毕业,具有助产、手术室、婴儿室相关工作经验者优先

9.研究所科研人员

招聘人数:1人

岗位职责:独立进行国家级、部级、省市级等课题的撰写和申报,课题申报成功后能按计划完成相关的实验设计和具体实验工作。

招聘要求:

(1)具有妇产科医学及相关专业背景和研究工作经历,在SCI收录杂志发表过论文;

(2)医学或理学博士学位;

(3)英语要求达到六级及以上水平,具有较强的独立从事科学研究的能力;

(4)热爱本职工作,学风严谨,思想活跃,具有良好的团结协作精神和交流沟通能力,身体健康、吃苦耐劳、认真踏实、责任心强

10.质控科科员

招聘人数:1

岗位职责:

(1)完善全面医疗质量管理体系的建设、指标考核与评价分析,结合现场检查和运行数据汇总,发现质量缺陷,运用质量管理工具,持续改进医疗质量;

(2)建立完善基于病例组合(CMI)和DRGs的医疗绩效评价体系;

(3)完善临床路径与单病种质量管理,提升病种诊疗内涵质量。

任职要求:

(1)全日制本科及以上学历;

(2)卫生事业管理或临床医学专业;

(3)擅长运用统计分析工具,精通报表制作与分析;

(4)个性积极主动,具备较强的沟通能力

11.会议室管理员

招聘人数:1人

岗位职责:

(1)会议室设备设施管理,对会议设备设施进行管理,保证会议有序和高效开展

(2)配合做好各类教学、培训、会议等的保障工作,确保设备设施的正常使用

(3)配合手术室做好一体化手术室的管理及各类手术转播工作

(4)做好各类会议、培训班等视频、音频资料整理工作

(5)参与我院大型会议的会务准备工作

任职要求:

(1)具有电子信息工程(音、视频方向)或相关专业本科以上学历

(2)具有一定的音响、视频等设备管理及使用经验,可独立操作会议室内多媒体设备

(3)能熟练操作专业软件进行视频、音频剪辑

(4)具有较强的学习能力,对于新事物的接受能力较快

(5)具有较强的工作责任感、吃苦耐劳精神,以及良好的服务意识和团队合作意识

(6)拥有音响调音员相关国家职业资格者优先

(7)擅长摄影、摄像者优先

录用方式:劳务派遣

12.学术秘书/科研助理

招聘人数:2人

岗位职责:

(1)病理资料管理与录入,为临床科研作资源管理;

(2)协助专科建设,收发文件、管理档案材料、部门间沟通等相关事宜。

任职要求:专科或以上学历,本科优先,具有生物或医学相关背景

录用方式:劳务外包

13.病史室科员

招聘人数:1人

岗位职责:

(1)遵守医院与科室的各项规章制度,服从科室安排

(2)学习并协助其他科员完成病案收集、整理、装订、上架、借阅、复印等病案管理工作

(3)学习并协助其他科员完成病案录入、报表上报、数据检索等卫生统计工作

(4)学习图书管理等相关工作

(5)完成科领导交代的其他任务

任职要求:

(1)具有良好的思想品德,有奉献精神和团队意识

(2)大专及以上学历,卫生信息管理等相关专业

(3)应届生入职后必须在两个年度内取得病案信息技术资格证书,非应届生必须已取得病案信息技术初级(士)或以上资格证书

录用方式:劳务外包

14.财务科科长

招聘人数:1人

工作职责与岗位描述

(1)负责制定医院财务科的发展规划;

(2)认真贯彻《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国审计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》等法律和法规,严格遵守国家财经纪律和医院制定的各项规章制度。

(3)根据《会计法》及国家有关法律法规及财务规章制度的要求,制定各项内部财务会计制度,并督促检查各项制度的执行。发现有违反制度的,及时纠正,重大问题应及时向单位负责人或上级主管部门报告,及时总结经验,不断修订和完善各项制度;

(4)根据医院经营发展计划,编制、执行医院年度预算并考核预算执行情况;

(5)负责组织医院的会计核算和所有款项的收付工作;

(6)负责组织财务管理及分析工作;

(7)负责强化医院的财务成本控制,提高经济效益;

(8)负责财务监督工作;

(9)负责对本科室员工的工作调配、业务培训和年终考核,开展医德医风教育及精神文明建设活动;

(10)完成上级领导交办的其他工作。

任职条件

(1)会计相关专业毕业,硕士及以上学历;

(2)具有财务管理能力,注册会计师优先;

(3)有5年以上医疗相关单位财务管理经验,有医院管理能力者优先;

(4)精通会计核算的流程与管理;

(5)精通通用会计软件和计算机办公软件操作使用。

(6)精通国家财经、税务法律法规,原则性较强;

(7)具有较强独立工作能力,品德正直、抗压性好,同时具备良好人际沟通能力和团队精神;

(8)具备良好文字表达能力,良好的管理、沟通、组织协调能力和执行力。

15.信息科科长

招聘人数:1人

工作职责与岗位描述

(1)组织制定信息科发展规划、年度工作计划,做好年度工作总结;

(2)完成医疗统计,门诊、住院病史的管理、图书情报工作,负责管理医院信息系统的正常运行;

(3)定期对医院各条线的软件系统进行升级维护;维护好各系统软件,掌握好系统软件和应用软件的使用,负责注册用户、设置口令、授予权限;

(4)根据医院发展需要,提供医疗服务、财务、物流等职能化方面的技术咨询;

(5)定期收集所有终端用户需求,完善与发展医院计算机网络系统,组织进行新软件/网络系统的开发,使其更好地为各部门服务;

(6)负责对本科室员工的工作调配、业务培训和年终考核,开展医德医风教育及精神文明建设活动;

(7)与其他科室合作,根据医院的需求,提出详细的信息系统建设要求,进行信息系统的招标,管理供应商的项目执行,按时按质的完成项目,并管理供应商提供可靠的售后服务。

(8)完成上级领导交办的其他工作。

任职条件

(1)计算机相关专业毕业,硕士及以上学历;

(2)精通计算机知识和运用技能,精通使用各种系统软件与医院相关应用软件和网络构建能力,有一定的编程能力;

(3)有从事医院信息化管理工作五年以上,掌握医疗及卫生信息管理知识,熟悉医疗信息化有关法规及标准,熟悉医院HIS、PACS、LIS等信息化系统及主要供应商;

(4)能够运用IT知识从医技与医管方面对医院服务流程的改善和服务效率的提高、不合理医疗费用增长的控制、医疗安全保障提出对策和建议;

(5)有较强的信息系统大局观,计划制定和执行能力、较强的领导能力、建设优秀团队能力、解决问题与创新力,良好的人际沟通能力和团队合作能力。

16.基建科科长

招聘人数:1人

工作职责与岗位描述

(1)组织制定科室的发展规划、工作计划、做好年度工作总结;

(2)负责科室相关制度的制定和完善,并监督执行;

(3)宣传、贯彻、落实国家有关医院基建工作的政策、法律、法规(食品卫生法、环境保护、特种设备、劳动保护等)要求;

(4)负责院内房屋维修、基建项目的管理工作;

(5)调查了解医院各科室对新建、改建项目的使用需求,提出使用功能配置、建设标准和预算,增加医院的影响力;

(6)负责组织基建项目建设前各项审批手续的办理,组织设计、施工、监理等招标工作;

(7)负责监督工程项目实施和组织管理;

(8)负责施工过程中甲方提供材料的招投标、选购工作;

(9)负责对本科室员工的工作调配、业务培训和年终考核,开展医德医风教育及精神文明建设活动;

(10)完成上级领导交办的其他工作。

任职条件

(1)具有本科以上学历,5年以上医疗相关单位基建管理经验,具备中级及以上职称;副高及以上职称或有医院管理能力者优先;

(2)具有较强的基本建设专业及管理基础,良好的语言、文字表达能力,能熟练操作计算机办公、绘图软件;

(3)具有良好的思想品质和职业操守,办事公正,作风正派,诚实守信,能顾全大局,有较好的人际沟通和组织协调能力和领导能力、建设优秀团队能力、解决实际问题与应急处理能力;

(4)具有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,工作踏实,办事效率高,乐于奉献,身心健康,有吃苦耐劳精神。

17.后勤服务中心科长

招聘人数:1人

工作职责与岗位描述

(1)组织制定科室的发展规划、工作计划、做好年度工作总结;

(2)负责科室相关制度的制定和完善,并监督执行;

(3)宣传、贯彻、落实国家有关医院后勤工作的政策、法律、法规(食品卫生法、环境保护、特种设备、劳动保护等)要求;

(4)组织协调医院安全生产管理工作;

(5)负责对电话室、食堂等业务小组的外包人员工作进行管理和成本核算;

(6)组织开展后勤服务中心的日常工作;

(7)负责对本科室员工的工作调配、业务培训和年终考核,开展医德医风教育及精神文明建设活动;

(8)完成上级领导交办的其他工作。

任职条件

(1)具有本科以上学历,5年以上医疗相关单位后勤管理经验,具备中级及以上职称;副高及以上职称或有医院管理能力者优先;

(2)有良好的沟通表达能力与协调能力,熟悉后勤管理的工作流程与管理,具备后勤管理的相关知识,能够全面统筹行政后勤管理工作,有较强的决策能力,具备计算机等办公设备的应用知识;

(3)具有良好的思想品质和职业操守,办事公正,作风正派,诚实守信,能顾全大局,有较好的人际沟通和组织协调能力和领导能力、建设优秀团队能力、解决实际问题与应急处理能力;

(4)具有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,工作踏实,办事效率高,乐于奉献,身心健康,有吃苦耐劳精神。

应聘者请将应聘资料(个人简历、相关证书复印件或扫描件、个人近照)邮寄或Email发送至复旦大学附属妇产科医院人事科。

简历Email邮件标题格式为“应聘岗位+毕业学校+学历+姓名”。医院将对所有应聘者的个人资料予以保密。面试时间另行通知。

联系方式

简历投递邮箱:fckrsk@163.com

地址:上海市沈阳路128号,复旦大学附属妇产科医院人事科

邮编:200090

电话:33189900-6815

传真:33189900-6815


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