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  • 创投为何不青睐大学生
  • 劳动合同可以约定试用期 试用期最长不得超过6个月
  • 提醒广大应届毕业生:避免误区,搞清楚试用期的真正含义
  • 试用期内被解聘,可以得到经济补偿金
  • 如何适应,成功跨过试用期这道门槛?
  • 银行要为员工失职买单吗
  • 试用期的概念及期限规定
  • 中信裁员补5个月工资外加忠诚奖金
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  • 欧债危机拖累三成中企
  • 关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点
  • 芭比娃娃代工厂工资八九百元 不到最低工资标准
  • 试用期陷阱的“坑”在于较低工资
  • 三一重工发1.8亿股权 搬迁前稳定军心
  • 毕业生试用期月薪至少530元
  • 花旗全球裁员1.1万人 减支11亿美元
  • 坚持职业生涯可持续发展策略 赢取2013中国好工作
  • 三一重工1.78亿股票激励员工 行权条件被指形同虚设
  • 英才网联专家支招应届生如何选择企业
  • 华锐风电已有三批员工“被放假”
  • 移动进军大学生求职市场
  • 华锐风电裁员超400人 库存积压严重
  • 人脉求职,成大学生求职新趋势
  • 广发证券陷裁员降薪漩涡
  • 就业形势严峻企业降低门槛 本科生抢研究生岗位
  • 明年近700万大学生毕业 就业形势更严峻
  • 全国高校毕业生再创新高 大学生就业有点左右两难
  • 调查:香港青年就业非只重兴趣 更看重职业规划
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  • 就业:制造业减少服务业增加
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  • 商务礼仪美语 Lesson 003
  • 商务礼仪美语 Lesson 004
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  • 商务礼仪美语 Lesson 008
  • 商务礼仪美语 Lesson 009
  • 商务礼仪美语 Lesson 010
  • 商务礼仪美语 Lesson 011
  • 商务礼仪美语 Lesson 012
  • 商务礼仪美语 Lesson 013
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  • 面试题目:怎么样对待与主管人员之间的矛盾
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