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  • 求职招聘两难呼唤“做事”教育
  • 安徽阜阳:多措并举促进高校毕业生充分就业
  • 重庆:助推普通高校毕业生就业取得实效
  • 珠海企业招聘大战 路过送水果填表送红包
  • 大学生就业难的症结到底在哪里
  • 企业如何应对招工难
  • 为何工资年年涨 用工却年年难
  • 就业困难 从“钱途”到“前途”
  • 安徽:今年30万高校毕业生抢饭碗
  • 安徽:今年将力挺大学生创业
  • 郑州:6000个低门槛岗位“职”等你来
  • 海南大学毕业生争“抢饭碗”
  • 济南:实施积极就业政策
  • 四维梦工场——打造CG职业教育黄埔军校
  • 西安:月薪四千招机械工一上午仅三人应聘
  • 求职者:不求高薪 适合更重要
  • 广西人才总体供不应求
  • 就业是民生之本
  • 枣庄市确保大学生就业率85%
  • 求职拥有核心证书值得肯定
  • 高薪招女落葬师让人五味杂陈
  • 职场新时代如何成为高薪一族
  • 高校要回归“就业教育”
  • 用工荒就业难并存 缺的是待遇和保障
  • 唐山节后招工难“催涨”用工待遇
  • 招聘季最热职位——财务
  • 学生求职打破观念的束缚
  • 江苏:电子商务中职生就业吃香
  • 应届毕业生就业心态日趋成熟
  • 应届毕业生青睐创新科技企业
  • 应聘火爆难解企业招工渴
  • 普工待遇好却少人问津
  • 应往届毕业生成求职“主力”
  • 大学生求职遇歧视性门槛
  • 江苏:毕业生明年多7万 大学生就业压力仍然大
  • 抚顺:节后再现用工荒
  • 武汉高校“模特班”招生火爆 就业前景广阔
  • 免费师范生岗位“供大于求”
  • 济宁迎节后招聘求职高峰
  • 锦州企业招工不再只盯学历
  • “家里蹲”的大学生别再“蹲”了
  • 烟台:大学生应聘操作工遭拒绝 企业怕骑驴找马不安分
  • 2012年跳槽市场谨慎乐观
  • 秦皇岛开发区打造人才集聚高地
  • 烟台将为高校毕业生提供见习岗位4000个
  • 职校生从事专业工作意愿低下
  • 应聘财会经验少免谈
  • 浙江:技工岗位依然遇冷
  • 如何参加“一对一招聘”
  • 基层锻炼 毕业生重在坚持
  • 人才市场最缺销售员
  • 求职者年轻化 要求多元化
  • 上海高校毕业生就业压力依然突出
  • 大学生竞争激烈 就业心态趋理性
  • 大学生寒假兼职 首要目的为锻炼能力
  • 杭州:展位难求招才有术
  • 烟台才市冶金人才缺口大
  • 大学毕业生的社保谁来上? 企业要担负起应有的责任
  • 职场人才视点
  • 应届毕业生求职心态放低
  • 国家建立职校生实习责任险制度
  • 上海制定规划提出建立高校辅导员职业准入制
  • 广东:汕大本科初次就业率居全省首位
  • 求职招工为何这么难
  • 天津:往届生求职成功率较高
  • 职校学生实习保险示范项目推出
  • 济宁人才市场供求“势均力敌”
  • 学历不只是求职者的竞争力
  • 长春大学生怎样申请就业见习
  • 长春毕业生如何申请小额担保贷款
  • 烟台:新兴产业毕业生需求增加
  • 江苏:新增用工岗位增速放缓
  • “90后”登陆职场
  • 促进就业市场化
  • 大学生就业追求性价比
  • 大学生就业难在“质量低”
  • 陕西:求职市场渐热工资涨幅赶不上物价
  • 佛山禅桂部分工业区表示技工难招
  • 不能从“考试机器”变成“就业机器”
  • 深圳用工缺口和去年同期基本持平
  • 东莞应届毕业生起用月薪涨至25003000元
  • 河南:商家节后用工需求凸显
  • 烟台十大需求工种排出 生产工人机械设计等最抢手
  • 本科求职者占65%
  • 合肥:企业节后首周揽才不足3成
  • 武汉:技工普工和工程师需求最大
  • 适宜的职业才是最好的
  • 90后求职:工作应该像恋爱 开心最重要
  • 重庆制造业等存在用工缺口
  • 求职要保持冷静 别盲目赶场
  • 二月中下旬迎来求职高峰
  • 用工荒依然存在 加薪是留人之本
  • 甘肃:年薪最低5万 求职者进场“门槛”高
  • 90后应聘者:不要每天让我加班
  • 90后进军职场不再为五斗米折腰
  • 邢台:“跳槽族”搅热招聘现场
  • 银川:技术人才成“香饽饽”
  • “开价”很诱人 求职很“挑剔”
  • 郑州:房产人才“遇寒流” 销售人才受捧
  • 河南:毕业生找工作要看兴趣
  • 海南2012年将重点推进毕业生就业工作
  • 就业难 招聘也难
  • 90后毕业生投简历更重“命中率”
  • “黑职介”坑人不浅四大伎俩不可不防
  • 惠州:电子数码企业最缺人
  • 节后首月广州缺工11.38万人
  • 佛企放招工狠话 工作满四年免息贷款帮买房
  • 制造业用工缺口最大
  • 薪酬已不再是最主要的“抢人”招
  • 内地企业强力留人 挑战珠三角制造业城市
  • 三门用工企业招工难
  • 提醒:找工作还得抓紧
  • 企业着急应聘的人太少
  • 略阳发放千万元小额贷款扶持创业
  • 天津就业形势与建议
  • “招”得热情 “挑”得淡定
  • 广西工商积极扶持微型企业发展
  • 高校学生成“寒假工”主流
  • 嘉兴市超过57万人次通过市场求职
  • 用工企业展开提薪大战
  • 贵州:技术人才最吃香
  • 五大行业薪酬展望
  • 深圳招工存在冷热情况
  • 东莞:招聘4天只招到4个人
  • 多数在日留学生回国发展
  • 春节后 人才需求旺盛
  • 合肥企业销售类人才最紧缺
  • 招聘难成社会问题
  • 招聘单位薪金栏“留白”
  • 济南招聘:求职者投简历挺“吝啬”
  • 毕业生放低求职心态 理性选择就业
  • 90后求职很淡定
  • “面霸哥”终获工作
  • 海南2012就业形势介绍
  • 海南创业扶持优惠政策
  • 大学生担心难找到称心的工作
  • 2012年IT行业求职晴雨表
  • 求职者薪酬涨 用工者招人难
  • 大学生找工作为什么这么难
  • 毕业生就业要务实理性
  • 报告显示2012届大学毕业生收入期待升高
  • 大学生专业结构性失业 法学等10专业被亮“红牌”
  • 如何看待大学生“回炉”现象
  • 大学生勤工俭学要小心受骗
  • 餐饮企业未雨绸缪提前“备战”
  • 管理学专业就业方向
  • 河南2012年80万大学生要就业 大中专院校要开创业课
  • 辽宁阜新市:专场招聘为大学生送岗位
  • 春节前后用工荒 留校学生打替补
  • 高校教师可“带成果”留职创业
  • 高生活成本逼退留青外地毕业生
  • 安徽将迎才市高峰期 一季度80万人求职
  • 武汉:见习岗位最怕“观望族”
  • 青年求职者择业先看薪资待遇
  • 兰州:近半青年在私企打拼
  • 新余零就业家庭就业率100%
  • 河南:毕业证发放不能与就业签约挂钩
  • 河南:2012年近80万大学生面临就业
  • 烟台:服装行业人才紧缺 求职者数量减少
  • 实践型人才更受用人单位喜爱
  • 90后大学生求职很务实
  • 德国大学生就业率和工资均提高
  • 社会适应能力:提升就业能力的关键
  • 提升就业能力的根本:良好的心理素质
  • 正确的择业心态:提升就业能力的保证
  • 湖北:见习期每月均可获生活补贴
  • 湖北:毕业生可在创业地落户
  • 湖北:三年助万名大学生创业
  • 湖北:8大新政助推大学毕业生就业创业
  • 湖北:多举措鼓励接纳毕业生
  • 假期兼职须补“安全课”
  • 非名校生也有“春天”
  • 高校毕业生自主创业补助
  • 安徽省就业形势持续稳定
  • 弱化就业率 强化就业质量
  • 唤醒就业的内生动力
  • 就业率不是根本
  • 热门专业缘何就业爆冷
  • 旅游类人才在厦走俏
  • 福建:促进高校毕业生充分就业
  • 深圳:人才市场供需冷清
  • 云南省就业指导
  • 云南省毕业形势分析
  • 不能一味“鼓吹”大学生创业
  • 石家庄:拓展就业渠道引导毕业生自主创业
  • 一线员工和专业人才成加薪新宠
  • 企业不缺人员缺技术人才
  • 2012上半年预计薪资涨幅超GDP
  • 2011年服务业员工离职率高
  • 大学生兼职注意保存劳务关系证据
  • 大学生兼职 需增强维权意识
  • 近五成网友考研为就业
  • 技能与考证培训受追捧
  • 传统培训方式更受欢迎
  • 企业培训不受重视 员工满意度一般
  • 高校毕业生填写就业推荐材料要注意什么细节
  • 大学生就业 起薪低发展多
  • 绵阳市2011年高校毕业生就业创业工作成效显著
  • 鞍山创建充分就业村
  • 企业大巴开进高校接学生
  • 毕业生求职面试不能无准备
  • 石家庄引导毕业生自主创业置业
  • 小公司或许更适合应届毕业生就业
  • 大学生就业青睐大企业
  • 湖州:七成高校毕业生到企业就业
  • 青岛:非本地生源也可享补贴
  • 桂林多举措促就业
  • 技校珠宝相关专业毕业生受热捧
  • 快递业月薪万元难留人
  • 保护职场女性
  • 高校就业率统计淡化签约率 担心影响专业及招生
  • 荷泽:鼓励大学生加强技能培训
  • 荷泽:鼓励大学生到基层与贫困地区服务
  • 2011届青海毕业生就业率达86.17%
  • 迁安市合力促进就业
  • 迁安市高校毕业生就业严峻原因
  • 河北多措施推进社会就业
  • 怎样防治职业病
  • 毕业生不当“跳槽王”
  • 幼师电工专业就业形势看好
  • 北京:家庭经济困难毕业生就业将获优先推荐
  • 就业理性抉择
  • 北京:就业形势更加严峻
  • 求职的杀手锏与陷阱
  • 探索建立学生实习实践的保险制度
  • 山东:大学生创业可获财政补贴 由省财政预算安排
  • 2011年毕业未就业大学生:找到适合自己的工作
  • 是回家过年还是留守岗位 职场新人各有所选
  • “创业孵化园” 助大学生当老板
  • 山东女性收入为男性六成 就业时仍面临性别歧视
  • 液压行业博士学历学子就业“高处不胜寒”
  • 加大创业就业指导服务力度
  • 职校提升毕业生就业质量
  • 职教不是培养廉价劳动力
  • 本科生今年就业形势如何
  • 职校生薪酬上确实仍弱于大学生
  • 高职就业率高 为何仍不受待见
  • 新疆:转变就业观念 开拓美好人生
  • 杭锦旗就业局扎实开展“流水线”式服务促进就业
  • 高校就业指导要加力
  • 学校:学生要注意求职安全
  • 鼓励企业以多种方式参与兴办职业教育
  • 职业教育就是就业教育 提高技能人才地位
  • 女大学生就业屡遭性别歧视
  • 广东省高校毕业生就业仍严峻
  • 90后求职很聪明
  • 90后择业更看中假期
  • 重庆:毕业生带薪实习
  • 职业技能培训应注重
  • 注重大学生就业
  • 哈尔滨大学生“短工族”走俏春节
  • 大学生职业生涯规划越早越好
  • 毕业生:理性对待“培训包就业”
  • 大学生求职:先要搞清岗位需求
  • 毕业生找工作别忽视了求职成本
  • 大学生求职心态:趋稳不趋薪
  • 大学生择业目光开始多重转向
  • 就业质量成大学生求职关注点
  • 大学生求职忙于“形象工程”
  • 毕业生求职花费更理性
  • 毕业生求职期待“包吃包住”
  • 2012就业调查
  • 2012就业形势
  • 提醒:避免“围城”心理 跳槽应有连续性
  • 企业视角:“选优秀本科生,不招研究生”
  • 毕业生求职“薪”比三家
  • 用人单位不看好“群体求职”
  • 大学生跳槽频繁企业受不了
  • 抚州市千方百计帮大学生等群体就业
  • 四川:专业技术类人员走俏
  • 如何应对大学生就业的巨大挑战
  • 大学生跳槽频繁谁之过
  • 大学生就业陷相看两厌怪圈
  • 大学生创业者瞅准商机 求职装连锁店开到大学旁
  • 山西:就业七成人称“不理想”
  • 天津:就业率95%非难事
  • 应届毕业生爱“组团” 求职应聘
  • 名企受追捧 民企乏人问
  • 招聘方:待遇可观 服务员门槛很低
  • 社交网络成了求职乐园
  • 各大航空公司进入大学招飞行员
  • 执行力强VS服从力弱
  • “奢华”的求职应当摒弃
  • 突破工资谈判制度障碍
  • 低廉人力材料吸引外资
  • 引导“蚁族”转换观念
  • “蚁族”对未来有很高的成功期望
  • 职场蓝海战略
  • 职场:深海战略
  • 职场近海战略
  • 新兴行业孕育职业发展良机
  • 电子商务是没有学习目标的行业
  • 人才是电子商务企业发展的关键
  • 家教仍然是兼职的“主角”
  • 外国热门专业起薪
  • 美国热门专业起薪数
  • 法国大学生就业调查:职业文凭更受欢迎
  • 就业不容易 创业更艰难
  • 创业贷款难
  • 创业者缺少项目
  • 创业者缺技能
  • 大学生就业素质不高
  • 职教发展遭遇“瓶颈”
  • 职教招生是一场“战役”
  • 年终奖要让员工信任
  • 物流工程就业率:95.5%
  • 油气储运工程就业率:95.7%
  • 医学影像学就业率:96.3%
  • 石油工程就业率:97.2%
  • 港口航道与海岸工程就业率:98.6%
  • 金融工程就业率:98.6%
  • 地质工程就业率:100%
  • 岗位发展潜力最重要
  • 转型:制造业需要高技能人才
  • 劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况
  • 用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物
  • 建立劳动关系应当注意哪些问题
  • 用人单位在哪些情况下才可以约定违约金
  • 求职者在试用期内享有哪些权益
  • 毕业生求职不急于问薪酬
  • 实习有助提高个人能力
  • 职场:光有兴趣远远不够
  • 建设万人公共实训基地
  • 南宁:三城区建充分就业城区
  • 90后负担小求职淡定
  • 单位用软待遇抢人才
  • 正确看待学历
  • 90后求职“非主流”
  • 艺术类幼师紧缺
  • 涉农电气等专业紧俏
  • 汽修人才缺口大
  • 高校毕业生创业建议
  • 毕业生留学建议
  • 外企选择分析
  • 毕业生选择私企分析
  • 毕业生“闪辞”原因
  • 上海:创业带动就业
  • 南京多举措促就业
  • 应届毕业生求职不要只盯住管理岗位
  • 职场选秀如何看待
  • “正式工”热衷变身“临时工”
  • 职场人年底跳槽倾向选择一线城市
  • 关于“年终奖”的发放
  • 完美工作=稳定+高薪+尊重
  • 遇冷行业年末掀起“跳槽热”
  • 求职招聘“两难”境地不是单方的错
  • 求职与招聘互相对不上
  • 兼职最好签协议
  • 护理岗位供需比达1:2
  • 艺术生不爱揾工爱创业
  • 企业求个性化人才雷煞毕业生
  • 看薪酬眼光应长远
  • 毕业生求职攀比迷失了方向
  • 未来遥遥待有时——生物类专业
  • 遍地开花遍地春?——物流管理
  • 有价无市徒奈何——环境科学
  • 桃花依旧笑春风——计算机科学与技术
  • 求职不要做“夹心饼”
  • 节后用工缺口将达十年峰值
  • 企业招聘应对节后人才缺口
  • 创业带动就业行动计划
  • 职场“盼归族”
  • 职场“恐归族”
  • 年终奖影响忠诚度
  • 怎样破除岁末用工荒
  • “招工难”现象正在延续
  • 大学生打“寒假工”留心维权
  • 用工方看好寒假大学生
  • 服务行业岗位缺口大
  • 行业以及职位影响薪酬高低
  • 女性毕业生求职“拦路虎”-“结婚生子”
  • 大学生就业只选对的
  • 广州:自主创业可享多重补贴
  • 女生求职“很受伤”内在原因
  • 高职院校专业设置更切实际
  • 高职生就业率屡创新高
  • 考公务员或者事业单位是首选
  • 超八成学生对就业前景持乐观态度
  • 起薪较往年有20%增幅
  • 广东:百万资金扶持大学生创业
  • 杭州大学生创业三年行动计划
  • 上海创业带动就业三年行动计划完善政策
  • 新疆库尔勒建六个大中专毕业生见习基地
  • 山东滕州团市委积极助推青年就业创业
  • 哈尔滨:十专业最好就业
  • 江苏:私营经济成民众最大的就业渠道
  • 佛山:公租房将惠及新就业大学生
  • 郑州:6000万居民享社保“一卡通”
  • 郑州:重点关注百姓饭碗
  • 大学生工资不如农民工,正常吗
  • 大学生网上创业需发挥差异化优势
  • 海归就业优势不再明显
  • 经济学月收入最高
  • 企业增加求职学生减少
  • 求职者对企业发展前景极为关注
  • 上海市金山区今年帮2万多人就业
  • 绵阳:涪城实施创业促进工程带动就业
  • 热衷考四六级 不为毕业而为就业
  • 仁寿县:人尽其用 多措并举力促就业
  • 对高校毕业生困难群体的职业指导
  • 转变就业观念
  • 西藏高校毕业生就业观念“传统中渐变”
  • 企业转型才能留住工人
  • 零工市场工人扎堆等雇主
  • 传统用工大户又“荒”了
  • 怎样做到人才科学化
  • 什么是人才科学化
  • 贵州成为民营企业投资创业热土
  • 千方百计创造就业机会
  • 年轻的面孔在创业创新之路上分外夺目
  • 我国职业病呈现高发态势 防治形势严峻
  • 中国拟修法化解职业病鉴定难 强化用人单位责任
  • 合肥:考证大军突破万人
  • 求职骗局多 更敏感顾虑
  • 求职应注重自身与职业的匹配
  • “转行”背后是填报志愿时考虑不周全
  • “家长期待”成求职阻力
  • 求职者大多喜欢跨专业求职
  • 90后求职经典句式
  • 就业与职业的关系
  • 90后毕业生就业心态须调整
  • 抢抓人才先机 做好人才储备
  • 企业入“寒冬”
  • 房地产市场遭遇寒冬 调查称四成从业人员欲转行
  • 大学生就业 “只选对的,不选贵的”
  • 为什么“天之骄子”碰到了就业难
  • 安徽:创业园建设服务发展大局
  • 创业园建设政策服务落到实处
  • 安徽:创业园建设突显五大成效
  • 女学生求职法宝
  • “职场自闭症”会导致身心“亚健康”
  • 四招教你走出自闭
  • 昆明待业人员:过完年从头再来
  • 昆明:人才市场要人企业有增无减
  • 昆明职员走人:不要年终奖也要跳槽
  • 年会调查:礼品“折现”最受欢迎
  • 老员工:年会讲乐惠,实用最好
  • 北京海淀:中职生可先择业后学习
  • 为何农民工工资绕不过包工头
  • 应聘兼职别忘了签协议
  • 中国对外国求职者颇具吸引力
  • 高校毕业生就业形势除了严峻还是严峻
  • 大学专业取舍别只看就业率
  • 郑州前三季度就业形势总体保持稳定推销员最紧缺
  • 上海:毕业生就业形势较严峻
  • 铜陵:让就业困难群体实现就业
  • 洛阳:六类人群享免费创业培训
  • 洛阳:微型企业优先申请小额贷款
  • 四川自贡:多措并举 1至11月城镇新增就业34464人
  • 理学专业就业前景
  • 西藏:企业吸纳毕业生就业有很多优惠政策
  • 西藏:技术类人才紧缺
  • 河北:郭二庄矿“三措并举” 激发大学生创业激情
  • 用人单位能否严格按规定办事
  • 如何避免女性就业歧视加重?
  • 产假延长为与国际接轨
  • 为何招聘效果总是不理想
  • 艺术类专业需求层次不断提升
  • 医学类专业特殊领域潜力无限
  • 建筑类专业就业前景依然乐观
  • 经济类专业复合型人才备受青睐
  • 机械类专业前沿人才供不应求
  • 农林类专业创业环境不断改善
  • 法学专业持证上岗已是必然
  • 师范类专业区域供求不尽均衡
  • 纯文纯理专业 掌握技能助你就业
  • 西语专业毕业生薪酬可观
  • 个税起征点上调
  • IT业“敛材”动辄千人
  • 企业“招工难”和大学生就业难并存
  • 如何看待大学生就业趋势
  • 招聘门槛抬高
  • 就业形势严峻
  • 考研备考压力大
  • 缓解“就业焦虑”
  • 我国中小企业成为吸纳就业主体
  • 就业优先战略
  • 就业主要矛盾仍然是供大于求
  • 怎么解决就业难
  • 经济形势向好有利于大学生就业
  • 压力增大促使职场人考虑未来发展
  • 明意向 善咨询 防受骗
  • 求职:眼观六路不吃亏
  • 财税扶持录用就业困难群体单位
  • 严格配额制
  • 遇到困难 企业可考虑重新作出调整
  • 环保人才市场走俏
  • 大学生就业难在哪里
  • 就业部门:适时调整,灵活定位
  • 大学生:实际月薪大于期望工资
  • 企业:起点不高,“后劲”很足
  • 大学毕业生是宝贵的人才资源
  • 大学毕业生创业存在的障碍
  • 强化新举措 引领创业新高潮
  • 网络招聘成大学生求职首选
  • 酒店服务类兼职受大学生青睐
  • “裸辞”是“隐忍缺失”的一代
  • 学校应多组织社会实践
  • 大学生接触职场的渠道太少
  • 高薪招人才 能力比学历更重要
  • 毕业生:薪资要求不高 对口工作仍难找
  • 企业缺工有深层次原因
  • 当前企业最缺的是普工
  • “大海归”职场竞争力强
  • “高不成低不就” 硕士学历遇尴尬
  • 济宁微山县就业工作实现新突破
  • 宝山区 就业工作成绩显著
  • 广东侨乡梅州大学生“就业”的别样选择
  • 求职者避免不合理抬身价
  • 吉林:转移促就业
  • 吉林:创业促就业
  • 吉林:拓宽就业路
  • 留工越来越难
  • 宁打零工 不去工厂
  • “超三分之一的员工考虑离职”
  • 怎样加快高技能人才培养
  • 高技能人才培养的步子再快点儿
  • 国内畜牧业人才需求大
  • 部分高校增设专业硕士被指不为学术为缓解就业
  • 专业硕士没有自己的招生渠道
  • 专业硕士与学术硕士培养方案差别不大
  • 给创业一个支点
  • 创业:不以利小而不为
  • 学生创业:迈过心里那道坎
  • 绍兴:小额担保贷款最高20万元
  • 惠城:中、高级以上技工比例偏低
  • 惠城行业分布呈现“避重就轻”态势
  • 90后成职场主力军
  • 文化创意产业招聘增多
  • 招聘:综合性人才最受宠
  • 90后的求职特点
  • 第一份工作也要用心选择
  • 怎样看待就业
  • 用人单位更注重求职者能力
  • 给学生更加弹性学习时间
  • 呼吁职场诚信
  • 中职生其实就是国民教育的“良心”
  • 办报到证落户就业等多方面受影响
  • 未迁户口购房手续变繁琐
  • 不管档案影响职称申报
  • 高校会变技校吗
  • 企业招工难原因
  • 90后:我的未来我做主
  • 90后工作:总遭刁难的工作不爱干
  • 90后求职:说跳槽就跳槽
  • 行业差距理性看待
  • 校园创业:小有小的好处
  • 学生开网店:货源和物流是短板
  • 最好先在创业公司练一两年
  • 大学生创业应强调未来成长
  • 连云港“六化”举措提升妇女就业服务水平
  • 电动汽车发展将带来大量就业机会
  • 学校 出招应对“草签族”
  • 昆明:以创业带就业 33个大学生创业园年底前全开园
  • 房企高薪招人
  • 大学生“啃老”从被动变主动
  • 别把实习生当成免费劳动力
  • 名企最受欢迎
  • 大专以上学历毕业生在江苏就业创业均可落户
  • “以工代学”顶岗实习背离职业教育本意
  • 踏实肯干比文凭更重要
  • 小语种持续升温 中西部学生受追捧
  • 坚定考研者各怀心思
  • 校企人士谈“职教集团”
  • 保研——暂时的解脱
  • 合理兼顾就业考研
  • 选择就业就不要犹豫
  • 考研与就业如何选择
  • 辽阳市:强化创业培训体系积极推进创业促就业工作
  • 企业领导怎样看弹性上班
  • “打卡族”声音
  • “弹性上班族”声音
  • 弹性上班虽好 工作生活混淆
  • 泾阳县实施创业促就业工作成效显著
  • 纺织业熟练技工缺乏
  • 企业需要“有脑子的人”
  • 大学生如何在社会生活中生存
  • 大学生应怎样在校生活
  • 怀化推进高校毕业生就业工作
  • 文化行业招聘;新媒体职位受宠
  • 文化企业招聘:“门户之见”仍颇重
  • 理性客观看待大学生就业问题
  • 济南今年大学生就业率提高
  • 高职毕业生吃香
  • 创业指导补贴
  • 创业吸纳就业奖励
  • 就业率以市场需求为“晴雨表”
  • 就业率成高校指挥棒
  • 学校视就业率为“命根”
  • 武汉:鼓励青年成长 支持创办产业
  • 调查显示职场年轻人转换职业方向已成普遍现象
  • 就业效果用数据说话
  • 五成以上学生期待事业单位就业
  • 90后就业越来越理性
  • 99%以上的学生曾主动离职
  • 职场把握尊重原则
  • 大学生“非诚勿扰”式找工作
  • 就业发展更需注重长远
  • 了解自身优势 保持良好心态
  • 就业审慎乐观 理性+心态很重要
  • 青岛:多种补贴促就业
  • 抓紧时间应聘一份自己喜爱的工作
  • “98%就业率”与“就业难”并存
  • 包头:四季度人才市场供求差距拉大
  • 行业收入差距恣意扩大之忧
  • 日照增8个就业见习基地
  • 引导高校毕业生基层就业
  • 秦皇岛市为高校毕业生就业“专月”服务
  • “就业率与大学专业挂钩”大学将变成职校
  • 济南:今年大学生就业率提高 未就业者培训可获补贴
  • 西宁城中区着力推进就业工作良性发展
  • 大学生实习学校成“劳务中介”截留实习生补助
  • 河北:艺术生求职 招聘台前露一手
  • 河北:文化繁荣催火艺术生就业市场
  • 大学生毕业即破产的警示
  • 美国大学毕业生为何成“债奴”
  • 全国考研热度不减
  • 就业压力大 本科生希望提高学历层次
  • 求职者社会交往能力待提高
  • 准毕业生充满自信 注重个性
  • 保障女职工健康 促进男女平等就业
  • 女职工禁忌劳动范围
  • 应体现促进平等就业的立法理念
  • 辽阳市:多项措施积极促进和保障妇女就业
  • 年终奖以“舍”来避“盲区”
  • 移动互联网将引导创业
  • 生育限制成为女大学生就业潜规则
  • 招聘岗位有侧重
  • 六成女大学生感到性别歧视
  • 巴林右旗:积极扩大就业渠道实现就业
  • 莒县:加强技能培训促进就业
  • 北京:农村转移劳动力纳入失业管理
  • 面对职场不能正确定位无法脚踏实地
  • 考不考研需理性选择
  • “考研热”开始降温
  • “按图索骥”筛选招聘单位
  • 现在流行“薄简历”
  • 泰州:高才安家费很高
  • 淮安:人才补助又提高
  • 苏州:落户问题不用愁
  • 镇江:进三新企业有补贴
  • 常州:高才可享安家费
  • 南京:5年内建5万套普通人才住房
  • 就业学生期望薪酬
  • 选择中小企业发展空间更大
  • 实习经验有助提高竞争力
  • 找工作关键是看发展前景
  • 不应在追逐所谓热门中迷失
  • 仅看“初次就业率”是不合适的
  • 就业率被“注水”成了“数字游戏”
  • 签约后爽约 “草签族”困扰高校毕业生就业市场
  • 毕业前你学求职礼仪了吗
  • 导师为求私利 疏于指导学生
  • 过半考研者不为学业为就业
  • 专业硕士和学术硕士区别不大
  • 高校专业硕士被指“上不着天 下不着地”
  • 东莞职院:近半学生打算自主创业
  • 毕业生:青睐进公司 不想进工厂
  • 招工难和就业难是工资待遇不平等
  • 中国毕业生创新能力不足
  • 毕业生:职业前景更被看重
  • 用人单位不愿接纳实习生
  • 毕业实习成求职升学“绊脚石”
  • 大学生求职玩出新花样
  • 我国尝试“订单式培养”化解大学生“就业难”
  • 北京:非京生源毕业生就业门槛提高 城六区只收研究生
  • 如何看待就业数据统计
  • 专业“随行就市”能否有效缓解“就业难”
  • 创业有诀窍入对行跟对人
  • 毕业生 就业心态更加理智
  • 用人单位忧虑:眼高手低 缺乏诚信
  • 如何建立职场信用
  • 求职应立足实际
  • 鄂尔多斯市:开辟创业绿色通道促就业
  • 毕业生持“双证” 备受企业青睐
  • 求职前先自我定位
  • 大学生就业问题形成的原因
  • 过半考研者目的明确:不为学业为就业
  • 上海:用人单位需求旺盛 “团购”人才
  • 广西:准毕业生将遇数万未就业师兄师姐
  • 广西:创办微企力助大学生
  • 新人应做好自我定位
  • 山西省大学生就业形势好转
  • 广东:大学生起薪心理预期值提高
  • 药学人才产需两旺 中医药红火催热就业市场
  • 重庆:确保重点产业用工 确保市民充分就业
  • 青岛:建设充分就业和国家级创业型城市
  • 大学生当矿工 就业新视角
  • 房产招聘步入寒冬
  • 就业OR考研
  • 浙江2012年将有26.94万大学毕业生 就业形势不容乐观
  • 海归职场状态调查
  • 名校并非唯一选择 技能才是就业王牌
  • 安徽:企业吸纳毕业生可获资助
  • 临时工何时告别顶罪“高危职业”
  • 就业难不妨先见习
  • 毕业前实习显弱势
  • 期待实习制度更完善
  • 职场年轻人转换职业方向已成普遍现象
  • 大学生创业热情淡 多倾向毕业后稳定工作
  • 大学毕业生求职要小心的“陷阱”
  • 毕业生求职要知己知彼
  • 女生合理调整就业期望值
  • 文科理科女生就业遇冷
  • 明年非北京生源毕业生引进规模不变
  • 宁夏:大武口区工商积极帮助大学生自主创业
  • 工科男很吃香
  • 服装招聘需求整体趋缓
  • 90后集体亮相就业市场 求职方式花哨择业重个性
  • 大连:机械类毕业生最抢手
  • 就业难的狭隘观念
  • 学生择业观更务实
  • 民营企业成稳定扩大就业的主渠道
  • 国考“降温”:基层经验让应届大学生却步
  • 大力推进民营企业构建和谐劳动关系
  • 杭州:享受新政的注意事项
  • 杭州:“四大举措”卓有成效
  • 上海郊区青年现返乡求职潮 薪资要求高难适应
  • 丽水市:“三计划”促进高校毕业生就业创业
  • 大学生选工作注重职业化
  • 为什么好学生求职却屡屡受挫
  • 工科专业就业率普遍较高
  • “储备干部”岗位有点“冷”
  • 招聘用人越来越难
  • 企业“最爱”高素质的技能型人才
  • 网络人才市场逐渐成为求职人群的主阵地
  • 砍掉“门槛”让供需双方“无障碍”对接
  • 多重不对称因素导致供需双方“对不上号”
  • 企业喊“人手紧” 求职者叫“活难找”
  • 大理市:坚持就业优先稳定扩大就业
  • “工科女”应聘受阻男生优先
  • 毕业生:看重公司的发展前景
  • 招聘企业:毕业生素质很重要
  • 学校:做多种选择才更易就业
  • 求职者:待遇好 才留得住人
  • 重能力 忌“眼高手低”
  • 企业要大量普工90后只愿做管理
  • 石家庄:发放高校毕业生就业补贴资金
  • 多数学生“回家”就业
  • 大学生择业重“名企”轻“民企” 就业市场冷热不均
  • 广东:非公企业成大学生招聘主体
  • “逃离北上广”到“重返北上广”
  • 宜春为高校毕业生开启“事业之门”
  • 鞍山:5个100%保毕业生就业
  • 江苏:南京籍未就业毕业生可参加见习实训
  • 怎样化解人才供求结构性矛盾
  • 微博求职:新方式 新问题
  • 微博助力 双线作战
  • 微博:便捷沟通
  • 80后海归成职场新宠
  • 韩国:熟人“铺路”好找工作 学生忙于交际应酬
  • 江西九江:为高校毕业生开辟就业绿色通道
  • 佛山:高校毕业生自主创业资助将大幅度提高
  • 新人就职频玩“闪离” 专家忠告做事前先做人
  • 七项大学生兼职赚钱项目
  • 80后90后求职对比
  • 上海:结构性地域性矛盾仍存
  • 上海:供给与需求同步增长
  • 辽宁鞍山师范生走俏
  • 大学毕业后如何走出来
  • 北京:大学生参加工作时间不再以报到证为凭
  • 大学生要更加注重打造自我“就业能力”
  • 毕业生最希望从事IT与通讯业
  • 用人单位最看重“人际交往”
  • 北京:生源高校毕业生就业率超96%
  • 大学毕业生因就业压力大被迫“改头换面”
  • 用人单位最关注应聘者的“软实力”
  • 房地产企业依然受欢迎
  • 辽宁:鞍山求职淡季 餐饮业储备人手
  • 企业高薪难招机械质量工程师
  • 北京市:新举措促高校毕业生就业
  • 东莞南城:用人单位薪资虽好 毕业生“不买帐”
  • 柳州:高校毕业生就业选择多
  • 高校毕业生未来出路
  • 就业和创业不能绝对分开
  • 学生求职声音
  • 90后求职个性背后缺实干精神
  • “90后”玩转网络求职
  • 企业求贤若渴 学生从容淡定
  • “新职业”不断涌现石家庄才市
  • 医药专业就业 缘何非走“独木桥”
  • 实习生可是抢手的香饽饽
  • 日照:灵活就业人员就业创业可享优惠多
  • 我国高校低就业率专业可能将停招
  • 研究生预期月薪4000元以上
  • 五大专业就业难度调查
  • 两种求职态度
  • 研究生首选大企业、高校、事业单位
  • “90后”毕业生求职 独立乐观
  • 90后不问薪水问培训
  • 90后求职 个性大胆直接
  • 毕业生“骑驴找马”
  • 大学生就业:“只选对的,不选贵的”
  • 大学生成“证奴”
  • 扬州:硕士生加入了考证大军
  • 90后求职:张扬背后要多点坚持和吃苦精神
  • 大学生就业少幻想多务实
  • 网上求职要多留个心眼
  • 河北:三大重点群体就业状况良好
  • 青岛:鼓励毕业生基层就业
  • 青岛:创业担保贷款额度提高
  • 三门:举办首届大学生创业节
  • 江苏:今年毕业生九成以上已工作
  • 江苏:明年就业压力依然较大
  • 关注“蚁族”的未来
  • 超八成“蚁族”希望学校加强职业规划
  • 广东:翻译、软件薪水没有想象高
  • 江苏:四成大学生已有着落了
  • 关注大学生求职趋向
  • 90后工作生活重平衡
  • 博士生或面临就业苦恼
  • 缺乏归属感 毕业生们的通病
  • 技术行业 专业才是硬道理
  • 积极就业政策转型
  • 新生代农民工:结构性矛盾突出
  • 大学生:体面就业难
  • 打破就业歧视 形成良好就业环境
  • 毕业生就业率是压力还是动力?
  • 择业目光开始多重转向
  • 重视个人发展空间
  • 高质量就业是社会转型的需要
  • 90后求职要适应社会
  • 用人单位对90后很忐忑
  • 90后:期待月薪2000元以上
  • 服装行业整体薪金上涨10%
  • 七大最好找工作的专业
  • 女文科生找工作陷尴尬境地 学新闻的女生伤不起
  • 六大大学生创业理由
  • 2011年:就业热门专业汇总
  • 西藏籍大学生有望全部实现就业
  • 吉林毕业生求职新趋势:“多能”不如“一专”
  • 无锡:启动大学生“技能绿卡”工程
  • 新疆:启用“全国大学生就业信息服务一体化系统”
  • 全国今上半年“最火”职业盘点
  • 湖南:经贸人才就业形势好
  • 绍兴:创业带动就业 就业改善民生
  • 毕业后:创业OR就业
  • “90后”崭露头角 求职关注“性价比”
  • 90后找工作少了紧迫感多随意性
  • 调查:90后的就业三大“新”理念
  • 大学生就业注重软待遇 企业重视软实力
  • 应聘者看重企业软待遇,企业的人文关怀也很重要
  • 工作来敲门 “软待遇”成羊城青年重要择业标准
  • 畜牧行业人才紧缺
  • 解析运输专业就业现状
  • 考研是意志力的较量
  • 毕业生考研是为了避开就业困难时期
  • 求职路上三宗最
  • 国企招人意愿同比上涨了8%
  • 解决当前大学生“就业难”问题的新视角
  • 大学生“就业难”与“民工荒”两者为什么不能互补
  • 大学生“就业难”与“民工荒”产生的主要原因及后果
  • 研究生:心理压力大容易走向极端
  • 就业形势严峻 研究生十年扩招3.6倍
  • 湖南:毕业生薪酬较往年有提升
  • 湖南:今年用人单位进校更早
  • 新人刚培训完就离职
  • 毕业生毁约率走高
  • 相关铁路专业仍走俏
  • 培养特色人才是关键
  • 河北邯郸:校园招聘进入高峰 毕业生择业更理性
  • 职场新人初次择业:为糊口还是为梦想
  • 职业规划缺位 大学优等生难入职场
  • “211”重点院校学生更易成“蚁族”
  • 杭州:西博会人才交流人气旺 大学生求职心态趋好
  • 职场有道 大学生hold住了没
  • 应届毕业生求职需谨慎
  • 校园招聘战蔓延到中东部高校
  • 本校招聘渠道成功几率最高
  • 大学生应转变基层就业观念
  • 大学生找份满意胜任的工作不容易
  • 武汉:两成大学生有过创业尝试
  • 汽车建筑行业人才紧俏
  • 内蒙古:五年内将对家庭服务企业减免税费
  • 招聘高峰提前 进校企业同比增八成
  • 大学生就业得“脚踏实地”
  • 学历教育难以满足社会需求
  • 近八成毕业生选择先就业再择业
  • 仅两成应届生青睐一线城市
  • “热门”专业 择业不易
  • 武汉:毕业生异地工作 最怕没有安全感
  • 宁夏:毕业生求稳甚于“求薪”
  • 大学生创业要认清市场
  • 连云港:中小企业招毕业生享贴息贷款
  • 连云港:事业科研单位优先聘毕业生
  • 安阳市:就业形势稳定 创业氛围浓厚
  • 兖州:创新就业培训方式 更多求职者吃上“技能饭”
  • 技工缺口有所扩大
  • 不要过分相信面试技巧
  • 考证能帮你“敲”开就业大门吗
  • 大街上常见的求职陷阱盘点
  • 劳务派遣易出现五大问题
  • 七成毕业生五年两跳槽
  • 重点院校蚁族比例在增加 知识改变命运愈加艰难
  • 招工启事玩猫腻 工资面议内里乾坤大
  • 职场人士最大的健康问题是心疲
  • 高薪危机专业
  • 2012届毕业生起薪普涨一成
  • 男生遭遇北上广生存压力更大
  • 名企引热捧中小企业招聘难
  • 黑龙江逊克县为创业就业开辟绿色通道
  • 十万年薪难聘高级技工
  • 职大军浩浩荡荡,找份好工并不容易
  • 从业路在何方
  • “先就业,后从业”是误区
  • 高就业率掩饰不住的困惑
  • 技术类人才求职意向偏向一线城市
  • 会计就业前景分析
  • 面试亲和效应技巧
  • 面试“亲和效应”的重要性
  • 公务员备考注意要点
  • 求职应聘礼仪
  • 公考:重视前半部分题目的回答
  • 重庆民企发展空间广阔
  • 台博士:求职不顺压力大
  • 海归的就业压力在增大
  • 企业Vs实习生:我的烦恼你不知
  • 小心职场八类岗位
  • 大学生初入职场常见错误
  • 国有企业面试注意事项
  • 国企面试的特点
  • 找工作别忽视了求职成本
  • 大学生什么时候求职最好
  • 医学生事业单位面试必备
  • 公务员面试个人感想
  • 过来人给“90后”的建议
  • 90后求职要问三个“什么”
  • 面试必考题分析
  • 公务员面试的建议
  • 公务员面试备考秘诀
  • 公务员考试:成功只给有准备的人
  • 就业观念应更新
  • 就业难的主观原因
  • 京外就业率逐年提高
  • 应届生:在北京的竞争永远激烈
  • 毕业生:返乡就业让身心放松
  • 高校兴起网络求职、远程面试
  • 德州:五大路径推动大学生就业创业
  • 应聘到底需要怎样问
  • 求职找准最佳时机
  • 求职做到“望闻问切”
  • 八成医学毕业生拼考研
  • 考研不是逃避就业的避风港
  • 深圳:文教类招聘数猛增
  • 什么样的毕业生在一线城市打拼
  • 海外院校抢生源实习就业成“卖点”
  • 青岛:财会类办事类成热门
  • 优质候选人3-5年跳槽一次最佳
  • 基层的大学生端“铁饭碗”
  • 助大学生创业“造饭碗”
  • 替大学生“找饭碗”
  • 大小海归同台竞技
  • 民企揽才异军突起
  • 七成海归选择回国就业
  • 留学生如何在美找工作
  • 法国紧缺专业就业有优势
  • 90后:没有好工作就考研或者出国
  • 冷门专业不愁找不到好工作
  • 高职生实习两头为难
  • 奢华包装的求职观当摒弃
  • 微求职市场未成熟发博需谨慎
  • “蚁族”:难以耐挫导致盲目跳槽
  • “海待”高不成低不就成了“啃老族”
  • 求职成本组成复杂
  • 行测和性格测试都是筛选途径
  • 变“海投”为“精投”
  • 招聘火爆但“出手”偏少
  • 校招提前就业形势向好
  • 大学文凭仍是跻身最富1%人群的跳板
  • 专家给90后的求职建议
  • 法国留学求职大专生越来越受欢迎
  • 高校本科专业增减对学生有无影响?
  • 大四学生:考研还是找工作
  • 毕业生觉得就业形势“不容乐观”
  • 租赁服务业需求猛增一倍
  • 人保部:内地经济增长放缓未影响就业率
  • 分析德国留学就业前景
  • 七成海归回国就业后 薪资差异明显
  • 吉林:劳动保障服务站帮“啃老族”摆脱啃老
  • 南京:大学生创业可减免税费
  • 河南已新增就业逾百万 就业形势总体趋稳
  • 企业招聘要求提高实习生起薪也上涨
  • 大学生托亲朋找工作 工作不对口收入不如意
  • 调查:女性就业地位仍处弱势
  • 产学研合作需政策法规支撑
  • 2012年跨专业考研生需要注意事项盘点
  • “鼓励认同”增强员工归属感
  • 大学生就业最重视发展空间
  • “4050”人员再就业遭遇困扰
  • IT业不缺人缺的是人才
  • 最具潜力的九类留学专业
  • 老师建议不要盲目为就业而考证
  • “海归”咋成“啃老族”
  • 2012届大学生求职:学历越高自主创业意愿越低
  • 专家提醒:理性心态对待好工作
  • 校招提前开指导跟不上 大学生就业环节矛盾多
  • 内蒙古:求职压力渐增 校园招聘季提前到来
  • 专家支招:留学生如何找工作
  • 八大职业大学生就业容易上手
  • 美国留学卡耐基梅隆毕业生就业情况
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