2016年成都市平均工资有多少呢？下面梳理了2016年成都市平均工资，看看你有没有拖后腿吧。
2016年成都市平均工资
昨日，记者从市人社局获悉，为完善我市企业工资分配调控指导机制，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定与正常增长机制，促进形成合理有序的收入分配格局，日前，我市根据相关规定发布了今年企业工资指导线，明确企业职工货币平均工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为3%。
企业工资指导线根据企业经营状况和经济效益的不同明确了分类指导意见。记者了解到，经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工平均工资低于2015年成都市城镇全部单位就业人员平均工资(57480元)的企业，可以在基准线(8%)以上、上线(12%)以下确定工资增长水平。生产经营正常、经济效益增长的企业，可以参照基准线(8%)确定工资增长水平。经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可以参照下线(3%)确定工资增长水平。生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线(3%)确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
对国有独资和国有控股企业(以下简称“国有企业”)，明确应严格执行工资总额管理政策与企业工资指导线政策，在国有资产监督管理部门核定的工资总额和工资指导线的调控范围内，通过工资集体协商等方式，调整和确定本企业工资增长水平。
具体而言，上年度职工平均工资高于2015年成都市城镇非私营单位在岗职工平均工资2倍(138246元)以上、2.5倍(172808元)以下的国有企业，确定的工资增幅不得高于工资增长下线(3%);上年度职工平均工资高于2015年成都市城镇非私营单位在岗职工平均工资2.5倍(172808元)以上的国有企业，原则上不应再增加工资。
同时，经济效益连续两年以上增幅较大、上年度职工平均工资低于2015年成都市城镇非私营单位在岗职工平均工资(69123元)的国有企业，如具备人工成本承受能力，经国有资产监督管理部门审核同意，并报同级人社部门备案，其工资增长幅度可以适当地突破工资增长上线(12%)。
此外，国有企业还要将职工工资增长情况作为负责人及其他领导班子成员绩效薪酬确定的重要依据。当年企业职工平均工资未增长，企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。
附：成都社保缴费基数和缴费比例
今年5月1日~2018年4月30日，成都市基本养老保险、工伤保险、失业保险费率都将阶段性下调。从去年至今，成都市已累计下调社保费率合计3.45%。
随着2015年省、市平均工资的公布，今年1月1日~6月8日办理养老金预算预发的参保人，将按照2015年的省平均工资重新核算养老金，平均每人每月涨193元。
新退休人员
人均养老金月增193元
今年5月1日~2018年4月30日，成都市企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%;工伤保险缴费比例下调30%;失业保险总费率降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%、职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。静态测算，2015年3月~2018年4月，将为企业及职工减负超118亿元。
“参保人员的待遇水平跟各项社保缴费费率无关。”市社保局相关负责人表示，例如养老金单位缴费费率下调，但养老金的计算是与省平均工资挂钩，所以参保者无需担心。
近日，省统计局公布2015年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为60520元;市统计局公布的全市城镇全部单位就业人员平均工资为57480元。社保五险中，养老保险是与省平均工资挂钩，而其余4项则跟市平均工资挂钩。
该负责人介绍，今年1月1日~6月8日办理基本养老金预算预发的人员，将使用2015年度省平均工资重新核定基本养老金，人均基本养老金每月增加193元。补发金额将同7月的养老金一起发放到预发人员银行账户中。
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