试用期社保费也不能少

时间:2022-06-08 07:02:44 社保政策资讯 我要投稿
  • 相关推荐

试用期社保费也不能少

  事件:2014年7月,小张被某广告公司录取,与公司签订了劳动合同。该公司告知小张试用期为2个月,试用合格后办理社会保险。小张工作3个月时,发现公司未给他办理保险,于是在2014年11月向当地劳动保障监察机构举报该公司违法行为,劳动保障监察机构依法立案处理。

试用期社保费也不能少

  庭审:劳动保障监察机构受理该举报后,及时向用人单位负责人调查了解情况,调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记缴纳材料,发现投诉人投诉属实。该公司的做法违反了《劳动法》第16条和第72条规定,根据《劳动保障监察条例》第23条规定,劳动行政部门对该公司下达了限期整改指令书,责令广告公司在7日内为小张补办保险。3天后,该公司为小张补缴了3个月的保险费。

  律师:该案涉及的焦点是:用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险?沈阳职工法律援助中心律师刘安财认为,试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法。劳动者由于法律知识的缺乏,也常常错误地认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受损。《劳动法》第22条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。试用期是劳动法赋予用人单位和劳动者双方互相了解和选择的考察期,可以约定,也可以不约定,一般对初次形成劳动关系的劳动者,可以约定试用期。在实际操作中,不少用人单位打着“试用“的幌子,规避及时办理社会保险的法律责任。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者在试用期内发生工伤、疾病、意外伤亡,单位将承担因此发生的大笔赔偿费用。因此,用人单位不应当存在试用期内不缴纳社会保险费的侥幸心理。

  yjbys小编提醒:以上内容来源网络,仅供参考!

【试用期社保费也不能少】相关文章:

哪些创业修炼不能少06-26

网上开店不能少的准备06-06

开小店这些细节不能少06-05

2016社保费下调 养老保险医保待遇“不会少”07-04

后悔也不能回头的说说04-18

女性创业要想成功这三个品质一个也不能少04-11

去英国留学这些准备不能少06-09

立春吃什么?萝卜生姜不能少06-26

周末也不能堕落的励志句子05-29

加息?有些贷款也不能提前还!05-30