四种简历易遭HR经理拒绝
专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理 张丽娟
简历太长
我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的.要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
不突出重点
突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
成绩差
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。
【四种简历易遭HR经理拒绝】相关文章：
HR筛选简历技巧03-16
HR喜欢看到什么简历03-01
HR筛选简历的流程04-07
作为hr如何筛选简历04-03
hr筛选简历的标准03-18
hr英文简历范文02-19
HR最不喜欢的简历03-19
hr筛选简历的秘密201603-12
HR看简历的技巧201603-11
HR如何筛选高绩效简历04-07