| 公司名称： |
深圳市申议实业有限公司起止年月：2008-12 ～ 2009-05 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：电器，电子，通信设备 |
| 担任职务： |
行政总务 |
| 工作描述： |
1、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；
2、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；
3、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
6、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决
7、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；
8、负责各类会议的`召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；
9、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；
10、负责公司部门人员的考勤管理工作；
11、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。
12、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。
13、负责公司货运物流审核。 |
| 离职原因： |
寻求更高发展 |
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| 公司名称： |
深圳市申议实业有限公司起止年月：2006-02 ～ 2008-12 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：电器，电子，通信设备 |
| 担任职务： |
人事助理 |
| 工作描述： |
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
二、负责招聘以及公司新进员工的培训。
三、负责人员工合同、档案的归类管理。
四、员工的考勤以及薪资核算。
五、负责公司的后勤工作宿舍管理办公用品的申购等。 |
| 离职原因： |
内部调动 |