怎么写好个人简历

时间：2021-02-12 08:54:52 简历模板我要投稿

怎么写好个人简历

简历写作三原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
　　
　　写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
　　
　　第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
　　
　　制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
　　
　　记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

如何正确写简历？

其实，简历最重要的就是简约准确，然后再考虑美不美的问题。这里告诉你写简历时应避免的几种错误：

　　1.错别字——最后成品必须一读再读，不要让一时笔误耽误你面试的机会。

　　2.“我”——不要以“我”字作为一个句子的开头。

　　3.不解释时间空缺原因——如果你从上次离职后到找到这份工作前一直做其他零散的工作，一定要提供一份简单的说明。

　　4.冗长和过于繁琐的文句——尽量简洁、客观并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的就行了。

　　5.不够规范——简历和求职信能让别人对你产生第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。

　　6.轻易寄照片——照片可能让招聘者对你产生错误的感觉，如果对方没有要求，不要寄去。

　　7.兴趣和爱好——除非和工作有关，否则不写为妙。

履历要完整

一份完整的履历有形式上的完整和内容上的完整两个基本的要素。
　　
　　形式上的完整。即整个履历要一气呵成，不能上半段打印，下半段手写。有的人才“偷懒”，把数年前的履历拿出来“充数”，更新或延续部分用手写，以致使人感到“虎头蛇尾”；也有的履历写作排版不够精美，第一页上密密麻麻，第二页则只有一二行，何不将其均匀分布，两页纸上都能疏密有致，给人赏心悦目之感呢内容上的完整。内容上的完整指的是履历的四大基本要素不可或缺，即个人状况、教育背景、工作经验、其它专长，如果还有不能归入上述四大项的内容，可另行罗列，但决不能将四大要素中的任何一项内容省却。
　　
　　作为内容的要求，有四句要诀，抄录于此供大家参考：个人状况要简洁明了、教育背景要争取对应、工作经验要有详有略、其它专长要真才实料。
　　
　　这其中“其它专长”是最能反映出个人的程度和档次的，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行

简历中不要写薪水

薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。

　　一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
　　
　　二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
　　
　　三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
　　
　　老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上--千万不要扯进简历中。

来自审阅简历者的批评

（1）过长
　　
　　简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
　　
　　（2）过短
　　
　　简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
　　
　　（3）版面过分压缩
　　
　　段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
　　
　　（4）罗嗦
　　
　　叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
　　
　　（5）过于完美
　　
　　简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
　　
　　（6）太业余
　　
　　申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
　　
　　（7）复制质量太差
　　
　　复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
　　
　　（8）错别字及语法错误
　　
　　错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
　　
　　（9）简历不属实
　　
　　（10）未写求职方向
　　
　　自己没有明确的求职方向说明，只好由雇主看自己适合干什么。
　　
　　（11）哗众取宠
　　
　　使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
　　
　　（12）缺少有力的支持材料
　　
　　所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

来自雇主的忠告

下列项目最好在简历中略去：
　　
　　（1）略去日期
　　
　　你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。
　　
　　（2）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业

　　
　　尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的.依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。
　　
　　（3）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事
　　
　　（4）略去薪金要求。这样做的理由如下
　　
　　换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。
　　
　　你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。
　　
　　工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。
　　
　　在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。
　　
　　雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。
　　
　　如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。
　　
　　（5）略去证明人。其理由如下
　　
　　雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。
　　
　　你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。
　　
　　在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。
　　
　　当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

如何制作有特色的网上个人简历?

　　１．时序型
　　
　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
　　
　　按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
　　
　　·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
　　
　　·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
　　
　　·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
　　
　　２．功能型
　　
　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
　　
　　你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
　　
　　·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
　　
　　·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
　　
　　·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
　　
　　·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
　　
　　３．复合型
　　
　　该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
　　
　　复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：
　　
　　·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
　　
　　·你曾有过事业的颠峰。
　　
　　·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
　　
　　４．业绩型
　　
　　业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
　　
　　５．目的型
　　
　　除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。
　　
　　目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

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