个人简历的制作技巧

时间:2021-02-22 11:44:19 简历技巧 我要投稿

个人简历的制作技巧

  个人简历制作技巧

个人简历的制作技巧

  毕业季,个人简历不会做怎么办?以下是小编整理提供的简历制作技巧,快来阅读学习吧。

  制作个人简历包含的基本步骤有:封面,个人信息,求职意向,教育背景,工作经历,奖励情况,个人技能。

  (1)封面

  封面的要求一般要简洁,可以在封面上出现个人信息,方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景,也要凸显自己的个性和风格。例如,我曾经的一位师姐应聘中国人民银行的时候,就是把银行总部的建筑设计为封面背景的,然后在封面写上自己的求职意向和简单的联系方式。

  (2)个人信息

  个人信息包含姓名,学校,专业,联系方式(联系方式一定要齐全,包括电话,地址,E-mail),求职意向等等,也可以把求职意向单独列出,至于其他的信息一句应聘职位可写可不写。例如政治面貌是团员就可以不写,除非你是党员之类的。一般出生年月可以不写,因为大家都是应届生的话,年龄相差不大,籍贯按招聘要求决定写不写。

  (3)求职意向

  求职意向也可以单独列出,凸显你的求职决心,也可以并列在个人信息中。 教育背景 教育背景要从近期到以前的倒叙方式填写,例如博士到硕士再到学士,高中和初中,小学的教育背景就不需要再写了,除非你小时候是外国有名的教育或者其他知名教育。

  (4)工作经历

  工作经历是指你参加过的实习,勤工俭学,假日谋职,义务工作以及各种团体及取得的成果。参加工作经历不但仅仅丰富你的个人社会阅历,也让你的简历更富含内容,吸引HR的眼球。 奖励情况 奖励情况一般要求是奖学金或者其他国际性,全国性及省级的竞赛的得奖。如果是小社团的一些竞赛成果可以忽略不写。没有的话,就把这项删除,突出其他的项目,如你的工作经历或个人技能。 个人技能 个人技能包括专业技能,英语技能和IT技能。像我是经济与管理学院的学生,我就参加了很多专业考试,得到了很多专业证书。例如会计证啊,证券从业资格证等等。所以为了以后找工作方便,也为了丰富你的简历,一般大学生都会踊跃地参加考证行列。

  明确你要寻求的职位

  只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。

  简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。

  一份好的简历不仅有主题突出的经历,而且有特点的.包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新,所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样,最好是在简洁、醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反。

  尽可能只有一页A4纸,最多不超过2页

  A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张,除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸,否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位,用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟,然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多,并不代表出你的优秀。

  强调你适合此职位的成功经验和经历

  如果你应聘的是一个行政人员,你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位,你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上,因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位,表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。实战中,建议制作不同的简历来突出不同的要点。

  基本的信息不一定全列出来

  基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明,建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求,注明了求职者必须是本地户口,或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求,大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,对注明要求本地户口的外地人才,在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位,只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

  注意简历数据准确和表达文字正确

  如果一份简历数据失误和错别字连篇,可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题,但有一些小节求职者过于自信,引用数据时,有时候引用的数据具有争议性,一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上,容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中,不要过多地罗列数据,几个足矣,连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此,用词带过多感情色彩,语言(比如英语)文字表达不规范,过长无重心,格式不规范是大忌。

  简历要务实,不要务虚

  很多求职者在表现个人能力时,爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要,或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候,其他的求职者也在用这些词语,丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时,只把主要的功课列出来即可,不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性,而不会关心你的基础课得了多少分。

  采用合适的投送方式

  因此,建议仍然通过传统的邮件方式,除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历,在电子病毒为虐的今天,用人没有明确说明用附件,最好不要用附件发送简历。

【个人简历的制作技巧】相关文章:

关于个人简历的制作技巧07-26

个人简历制作技巧201603-10

优秀个人简历制作技巧02-24

个人简历制作的20个技巧07-21

个人简历制作技巧6篇02-24

应届生个人简历的制作技巧07-19

2016制作毕业求职个人简历技巧07-25

2016个人简历制作技巧07-23

2015个人简历制作技巧03-20