简历指导

测试简历技巧

时间:2017-07-31 编辑:炎英 手机版

  我们的简历一般主要有关键信息、实习经历、项目经验、校园经历这几部分。下面小编用满分一百分的分值体系来划分一下各部分的优先级。来测试你的简历有多少分:

  简历内容1:关键信息(15分)

  1、基本信息(5分)

  姓名、性别(或照片)、联系方式(电话、邮箱)、教育背景(学校/成绩)等。

  Tips:

  照片:简历标准照,蓝白底,干净、精神。

  求职意向:如果应聘产品经理,结果简历一点都没有体现PM的特质,HR大大会很生气的。

  学校成绩:名牌大学稍占优势。奖学金、绩点等简单带过,防止在网申中被某些指标硬卡。

  2. 技能、兴趣爱好及其他(5分)

  五花八门,增加个人竞争力,不起决定性作用。

  Tips:

  技能:不要写word办公、调研报告、PRD/MRD等烂大街技能,关注特殊类技能,如技术类(html/php等)、设计类(AI&PS等),最好与求职岗位相关。

  奖项:含金量很高的奖项适当加分,能够合并到项目经验/课外活动中最好。

  校园社团:顶级的成果可以适当加分。

  3. 简历排版(5分)

  Tips:一页显示,勿多种字体,可以采用色块、加粗等着重体现,建议保存成PDF格式。

  简历内容2:实习经历(40分)

  为什么实习经历这么重要?

  1、公司做事是压力型、市场型,以能创造商业价值为导向,和校园环境不同。

  2、职场做事更讲究流程和团队合作,有实习经历证明你一只脚已经踏入了公司,公司更喜欢节省时间和培养成本的人。

  3、进公司实习本身就经过了一次残酷的筛选,招聘就是优中选优。

  此外,实习经历≠校园经历,很多同学在简历中大写特写社团干部等经历,其实是非常错误的。同学们在校期间要争取做一些接地气、能够培养思维、相对有含金量的事情。

  那么,HR会如何评判实习经历的优劣呢?

  主要有三个标准——公司大小、实习内容、实习时长。

  (1)公司大小。简单来说,知名大公司远远比小公司重要。

  (2)实习内容。HR会优先录用积累了相关业务经验的应聘者,因此在写简历时要尽量往应聘岗位的方向上靠。

  (3)实习时长(特别注意)。如果在一家公司的实习时间过短(少于3个月),会导致本次实习经历的可信度大打折扣。一般最优质的简历,最好是一个半年实习,再加上一个全年实习,并且两次实习在内容上相对连贯。

  简历内容3:项目经验(25分)

  如果实习经历不够丰富,我们只好退而求其次,增加学校内的项目经验。

  比较适合放在简历中的项目一般是与企业合作的落地项目、国家级重大项目或者自带高精尖属性的项目。这里可以仿照实习经历的方式来写,弱化科研/学术性,强化动手能力及以结果为导向。

  在写这项时,别挖以下两个坑自己跳,小编也救不了你:

  1、项目很弱即特别水,会造成严重的减分。

  2、项目的选取/描述有问题。在简历上详细描述专业的技术实现过程,你觉得HR看得懂?

  简历内容4:校园经历(20分)

  校园经历这一部分能够给HR留下你乐于实践、爱折腾和善于积累的好印象,这块功夫若练得炉火纯青有时候比实习经历还好使。

  怎样的校园经历能给你加分呢?即创业经历、相关比赛、社团经验、科技博客/论坛文章、竞品分析报告等。但要注意控制篇幅,选取能够量化、指标化、与众不同的点来写。


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