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简历自我评价技巧

时间:2017-07-31 简历技巧 我要投稿

  简历中的自我评价部分写不好反而弄巧成拙。相反,自我评价如果简洁得当,也就很能够帮助自己从众多简历中胜出。

简历自我评价技巧

  一、自我描述要画龙点睛

  很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。人事经理在浏览简历时首先看的就是应聘者的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,例如“10年出色的销售,业绩过千万”等,可以在“工作风格”和“工作态度”方面,添加实际工作案例,画龙点睛,更具备说服力,让人印象深刻,而避免使用一些笼统空洞的语言。

  二、应聘岗位描述有亮点

  招聘时常常存在这样的情况:几份简历,看上去都差不多,在工作经验、学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。所以,应聘者在“自我评价”中,可以针对应聘的职位,结合本职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加具有针对性。这样可以帮助自己得到第一次面试的机会。人无我有,人有我优。

  三、凸显自己的大局意识

  例如应聘秘书职位:我虽然只是一个秘书,但对公司的全面情况非常了解,能很好地理解领导的压力和销售的工作流程,可以及时地帮他们解决问题,未雨绸缪,预防麻烦事件发生;在业务紧急或繁忙时,愿意帮助销售同事分担实际工作,做好更多后勤支持工作,免去他们的后顾之忧;在团队协调建设方面,一旦参与某些实际的工作,一定会积极主动、竭尽所能、保质保量完成工作。


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