简历撰写与面试技巧

发布时间:2017-07-31 手机版

  又是一年毕业季,校园里弥漫着温馨而伤感的离别气息。七月,留给同学们伤离别的时间也不多了,焦头烂额地发简历,惴惴不安地等待用人单位的回应,在烈日下奔命寻求一个个饭碗····那么,福利来了,《简历撰写和面试技巧》分享给小伙伴们。

  简历篇

  目标一定要明确

  简历的内容要紧扣目标申请专业,要能集中反映对应的专业背景与能力。

  简单而又厚实

  建议简历长度最好控制在一两页内,最多不要超过3页。一份“一目了然”的简历,一定是把申请者的最大特点放在简历最突出的位置,而不是让招生官从简历中去总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作实习经验、能力优势都一一表达清楚。

  有取有舍,详略得当

  你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在申请专业相关的经验、经历就可以了,用这些证明你完全有能力学好自己的目标专业。

  采用倒叙的呈现方法

  很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让招生官更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。

  合理清晰的页面布局

  简历的页面布局与格式直接影响给招生官的第一印象,大方美观的简历给人以美感,往往更能吸引招生官的目光,因而注意间距、字体、各部分所占空间等细节问题同样不容忽视。

  面试篇

  你的简历被选中之后,就到了重要的一步——面试!要把面试这个仗打好,你就可以获取你想要得到的工作。

  1

  面试要注意的事项

  1.面试时带多几份简历

  因为一家公司里,面试你的人可能不止一个,预先带多几份简历,会显得你做事正规、细致。

  2.面试前先了解这家公司

  先弄清楚雇主的需要,知道对方的主体业务,正在找什么样的人,自己适不适合这个岗位。

  往往一些公司简介很牛,实际很虚,你是掌握不了实际信息的。

  所以,面试时要准备一打问题:比如公司主要业务(做什么的) 、部门架构、自己所在部门的人员组成、岗位工作职责、现在招人的原因(是因为人员流失?还是增加工作人员)等,可以判断一个公司的发展现状、前景、工作人员的流动性、老板或者上司为人、福利待遇等。最重要的是,这份工作,除了薪资,你还能获得什么!

  作为一个职场新人,学到东西,提升技能,让以后的简历变得更漂亮,是工资以外最重要的东西。

  3.面试时谈话态度

  态度诚恳,落落大方,声音不大不小,和HR是平等对话,不用紧张,也不用故意表现什么。千万记住!不要那么多小动作,也不要过多口头禅。

  4.穿着得体

  首先一点,干净清爽,满脸、满头油,比较可怕。

  根据不同职位,选择不同服装。简洁大方,不会出错。

  5.完整地填妥每张表格

  即使已经带了简历,但很多公司都会要求你再填一张表,这张表要认真填,能传达出你做事正规、成熟稳重的信息。

  2

  怎么做自我介绍

  让你做自我介绍,面试官动机是:通过做自我介绍,了解你的表达能力,你的具体工作内容,工作中涉及到哪些行业,你的见识,你的团队协作能力,从而考察你的综合能力,以及工作态度是积极主动,还是被动完成任务。

  “自我介绍”这样做:

  (1)简单的基本信息介绍;

  (2)毕业院校,工作多长时间;

  (3)重点是工作经历介绍,要具体介绍工作内容,做过什么,列举成就,学习到哪些东西,哪些能力得到提升。

  注意:

  自我介绍应该是三至五分钟较适宜;

  在作自我介绍时,眼睛千万不要东张西望,显得漫不经心;

  在自我介绍完后,不要忘了道声谢谢。

  3

  面试经典问题怎么答

  “说说你的优缺点?”“工作中和他人意见不合怎么处理?”“你还有啥问题问我?”面试官问你这些问题,要怎么答?回答技巧在这里!答案示范在这里!

  01

  问题1:你有什么爱好?

  (面试官这样问,是想了解你的个性)

  回答示范:

  我的爱好还挺多的,小时候喜欢唱歌,爸妈就让我去学唱歌了。不过上了大学后,就喜欢集体活动。经常和朋友一起打保龄球唱K,组队外出旅游。一个人的时候就喜欢看小说、听音乐。

  HR点评:

  这样的回答会显得诚实又活泼,更容易拉近与面试官的距离。

  02

  问题2:你是应届毕业生,缺乏经验,怎么胜任这份工作?

  (面试官并不在乎“经验”,而是想考察你的应变能力)

  回答示范:

  在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现了,实际工作远比书本知识丰富、复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。

  HR点评:

  回答这样的问题时,多说说你会以积极、勤奋的工作态度,来弥补经验的不足的问题。回答时显得诚恳、果敢,会容易得到肯定。

  03

  问题3:你最大的优点/缺点是什么?

  (面试官是要考核,你能否客观评价自己,最好结合具体例子)

  回答示范:

  我的优点是敏感度比较高,通俗一点说,比较善于观察环境,反应速度快。比如在大学实习时,做创意方案的时候,我会把时下热点结合进去。我的缺点是容易受到别人的影响,比方说,大学时大家都找兼职,我也开始做兼职,我发现自己有从众的心理。所以我想进入一个好的公司,向前辈们学习,这样可以受到好的影响。

  HR点评:

  在回答自己缺点的同时,表达出对这家公司的渴望,也在给自己被录用加了一点点可能。

  04

  问题4:你对工资的要求是什么?

  (谈到薪酬问题,这已经是对你工作能力的肯定,可以大胆提要求,不过要结合实际情况)

  回答示范:

  我认为第一份工作的薪水是多少钱并不太重要,关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字,我希望是XXXX-XXXX之间。因为我们学校这个专业的毕业生薪资前30%的人能拿到这个数,我希望我是那30%的一份子。

  HR点评:

  这个回答十分巧妙,在给出目标数字的时候,也表现出自己是个上进的人。

  05

  问题5:你有什么问题要问我吗?

  (面试官其实是想知道,你对这份工作最在乎的是什么)

  回答示范:

  我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报,上面说我们银行的数据中心用的很多设备都很新、很先进,这些设备我从来没有接触过。我想知道,公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工作边学习?

  HR点评:

  最好是对面试内容或者未来的工作内容进行提问,比较容易赢得面试官的好感。可以遵循以下规律:

  可以问:

  (1)我知道这个职位的首要职责,但公司有没有其他要求?

  (2)未来一年内,公司/部门的工作目标是?

  (3)公司会对我们进行XXX方面的培训吗?

  不可以问:

  (1)如果对职位不满意,可以申请内部调岗吗?

  (2)我进入公司多长时间才会有晋升空间?


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