简历应聘小技巧
简历须知——简历只是个工具，还是简洁为上，篇幅最好在一页纸内。
关于简历的内容
>>> 格式：简历初筛非常快速，关注点会集中在几个关键词：工作经历、专业背景、年龄。因此，建议发邮件时，邮件名称上标注关键词，如：金融行业2年-财会研究生-男-29 。收到这样的邮件，我都会发自内心的感激，省了再打开附件查看的时间，直接可以下载入档了。
另外，邮件正文里仅需基本信息，简历一定要附附件，Word格式。命名格式同邮件。
>>> 内容：简历里除了基本信息，最重要的工作经历一定要做业绩描述，尽量用数字、排名和达成率之类。真的没必要写的跟论文一样，除非你应聘的岗位本身有对文案方面的要求，否则，很容易画蛇添足。特别是，有些业绩并没有那么突出，但被写的跟花一样。
比如：学生朋友容易突出学校社团的活动经历，拜托，大家都上过大学，都知道所谓的社团委员，具体工作是干什么的。可以写，但别夸。
>>> 联系方式：这点本无需强调，可每年，我都碰上不少什么条件都好，就是没有附联系电话的求职者。留信箱是一律不回复的。
工作经验和专业背景
没有你想的那么严格
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| 工作经验 |
同行业最好，但只要相关，主要能力具备，还是很有机会的。工作年限不需要太多，基本岗有2年以上就很足够了。如果有明确经验要求，应届生不要投。
一般大公司常规岗位，都需要马上上手，产出业绩，所以不招应届生，应届生只有两种机会可以加入：管培生/实习生。
这里多说一点。很多人不知道，应聘实习生比管培生要划算的多。一是选择条件宽泛，岗位数量多，管培生的竞争堪比战场，动辄几百上千人抢一个职位，而且，选择范围窄的很：重点城市、名校、优等生。几乎就把大多数人隔在外面了。而实习生就太容易了，专业背景相符，人机灵点，几乎没啥悬念。而且招实习生也不会大动干戈的搜罗，面试一轮，只要有合适的，立马中止招聘。只选合适的，不选最好的。
实习生最大的优势，是体现在曲线救国上。一般实习毕业留下来的几率不大。平时的岗位招聘几乎都在年初就完成了，中间有离职的，也是马上招人补缺，不会等实习生毕业。学生毕业的时间，不是招聘的好时机。
但是，但凡实习过的学生，在公司里都是有档案留存的，一旦有岗位空缺，会优先考虑，而且还会跨部门推荐。只要简历里有实习的`经历，再回来面试的成功率就大大提高了。另外，很多像我这样的部门主管手里，都握着几个优秀实习生备用，总有人员来去，一旦有需要，甚至可以提前一年开始布局。
所以，即使毕业要读研或已经找好工作了，如果有机会实习，也一定多多参与，特别是大的公司，这个经历一定会有用。
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| 专业背景 |
真正工作起来，专业其实也没那么重要。招聘的时候，除了特殊行业，如医生必须是医学的。很多工作对专业真没啥强制要求。专业不符，同样可以应聘，但是，一定要给出一个理由：有什么能说明，你虽非对口专业，却具备同样的能力。这时候相关资格证书、类似行业实习经验就比较好用了。
所以，碰到对专业的要求，先分析这个专业所代表的能力要求，再根据自己情况，找结合点。只要能搭上边，就可以大胆去应聘了。
面试的准备工作
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>>> 准备工作是在接到面试通知开始的
电话要接，但凡开始找工作，手机一定处于随时待命状态。面试通知不像推销电话，会一直打到你接为止。有的干脆就只发条短信通知，爱看不看，爱来不来。
电话要接，短信要回。
需要提醒的是，你接电话时，面试就已经开始了，一定要在状态。
实例：某次我打电话通知面试，已是下午三点的，对方还在睡觉，声音明显一直迷糊。我等他半分钟清醒，也同时在简历上打了个叉。我理解你可能有特殊原因下午补觉，或者有午睡习惯，但是，当你意识到跟工作有关时，能不能迅速转变角色，调整好状态?这就是基本的应变能力!
电话里，最好能多沟通几句，把详细信息问清楚。或者问几个面试注意事项，如：需不需要穿正装，面试官的大概情况等，注意不要问太多，点到为止。目的就是让人觉得你很重视此次面试，同时，还有机会得到更多细节信息。反正，总没损失。
特别要注意的是，假如这时候已经提出的要求，如穿正装、带简历等，无论大小，一定要遵守。我就碰到一次，某男生坚持问要不要穿西装，本来衬衣就够了，我觉得他很认真，就很正式的答复：面试穿深色西装。结果，面试时，这人还是没穿，说天热。我直接没让他进门。在面试中，每一个举动都会被无限放大，你认为这是小事，在面试官眼中，这叫言而无信。
>>> 了解你面试的公司
关于公司及招聘岗位的信息越多越好。网络是很好的工具，如果有条件，找内部人士打探一下。每个公司都有独特的企业文化，就算不为了解，也为别碰雷区。
特别是招聘岗位的工作描述，很有可能会在面试时给出假设命题，考察你对业务的想法。如果你恰好不是那么在行，回答起来，就没那么顺手了。
假如是行业外的人，建议选择一个相似的你熟悉的案例，挪用一下，表明思路。比如问你对新手机的推广有何想法，你对手机不熟悉，但是你之前卖车，就可以举卖车的推广案例。方法不见得真有用，只要能看得出你有想法，思路清晰，就够过关了。
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>>> 个人介绍
我个人认为，个人介绍是面试中最重要的部分，重要程度占到全部面试的70% 。每个应聘的人，都应该把个人介绍做好充分准备。
一定要参考招聘信息里的条件要求，来做个人介绍。除了组织语言，介绍时的表情手势都需要反复练习。争取达到，只需要个人介绍，就能让人决定录用你的程度。
个人介绍是整个面试中，唯一主动权在你手中的时候，一定要抓住这几分钟的时间，让你在展现在面试官前的形象，恰恰好符合招聘的要求，并超出那么一点点。注意，我说的是恰好多一点。低了肯定不行，太过于优秀，通常都会让人担心该岗位留不住你，或心生疑虑：这么优秀的人为什么要选择低就。
所以，这是最好的程度：恰好多一点。招聘的黄金法则其实是：只招对，不招最。
而且，个人介绍越是优秀的人，后期背景调查就更严格。如有不符，反差会更明显。
避开那些你想不到的雷区
这些是我在实际面试中遇到的，而且，一般面试技巧里不会涉及的内容：
1. 注意你的朋友圈。朋友圈是最便捷的背景调查渠道。
有面试者很热心，会加面试官微信。同样，面试官仅凭手机号，也可以查到你的微信，别忘了，陌生人可以看十张照片。
真实案例，一个面试表现很不错的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三个月的时间，都在玩游戏，果断拒。另一个女孩子，我看完她全部朋友圈，最终决定增加招聘名额，录用了她。
2. 诚信永远是最重要的品质。德才兼备，德是在前的。
面试时提到的关于成绩、业绩表现、薪资水平等问题，都会做核实。
不用担心以往表现差，而失去面试资格。工作经历越丰富的人，越不会凭借一时的表现，否定一个人所有能力。而一旦伪造，性质会上升到诚信层面，这是最不能容忍的。
真实案例，有一姑娘，在HR最后出Offer 前，查到她填写工资时，虚报200块钱，马上终止入职。
这类问题的最佳答案是：如实回答，并承认不足;能清楚了解自身不足的原因，并已经有针对性的改进或干预。
3. 无论你的手机/包包多重要，不要把它摆到面试桌上，更不要让它响。
这虽然不会有什么原则问题，它唯一影响的是面试官的心情。要知道面试官手里有大把问题，难易程度是天差地别的。心情不爽的时候，容易丢出苛刻问题。
4. 经过太多面试技巧培训的人，准备的太过于充分，回答问题太滑，会让面试官很不爽，虽然挑不出具体的毛病，但是，打印象分不会高。
5. 轮到你问面试官问题，千万不要问无法回答的问题。
如，我最怕应聘者这样问：能介绍下公司业绩表现么?拜托，面试前至少度娘下，再者，如我在的公司这类大型跨国公司，介绍业绩?一天时间够不够!
6. 千万不要化浓妆，千万不要，假睫毛、长眼线、大红唇。千万别出现。长发能扎起来就扎起来吧，风尘仆仆赶来，发型通常难以维持。还有爱夸张美甲的同学，也让指甲休息几天。
7. 比约定时间早十分钟到最佳，晚一分钟也要提前告知，如果不能参加，一定约其他时间。大多都会给机会，这里面包含守时和会争取两个能力。
最后，祝各位找工作顺利，祝我自己招聘顺利。
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