广告设计类个人简历

时间:2021-03-13 12:27:31 简历模板 我要投稿

广告设计类个人简历模板2016

  广告设计类的简历应该怎么制作?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的内容,仅供参考。

广告设计类个人简历模板2016

  广告设计类个人简历模板

  个人信息:

  姓名:赵xx 国籍: 中国目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 汕头 身材: 175 cm 69 kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 26 岁

  求职意向

  应聘职位: 设计师   工作年限: 6 职称: 中级 求职类型: 均可 可到职- 随时

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州

  个人工作经历:

  公司名称: 广东省化州市建筑工程总公司起止年月:

  公司性质: 民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

  担任职务: 建筑装饰部施工长

  工作描述: 从事建筑装饰施工管理工作,负责工程的施工技术、施工组织、材料采购、安全文明生产、质量监控、施工进度、施工队绩效考核

  离职原因: 换环境

  公司名称: 广州市和发信息工程有限公司起止年月:

  公司性质: 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 设计工程师

  工作描述: 负责建筑智能化(实验室、楼宇自控、计算机机房、综合布线、安全防范、消防系统、通风系统)及环境监控工程的设计及施工监理,撰写技术方案、施工组织方案

  离职原因: 个人原因

  公司名称: 广东骏丰集团公司起止年月:

  公司性质: 民营企业所属行业:化学化工,生物制品

  担任职务: 装修工程师

  工作描述: 负责公司内部装修事宜的招标、评标、技术方案设计、施工组织方案设计、工程监理、预/结算,整合企业VI形象,期间参与撰写《市场装修工作指导手册》(试行版)

  离职原因: 个人原因

  教育背景

  毕业院校: 广州市第一商业学院

  最高学历: 大专 毕业-

  所学专业一: 装璜广告设计 所学专业二: 工商行政管理

  受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  广州市第一商业学院 装璜广告设计 毕业证

  工作能力及其他专长

  本人从事广告、建筑装饰、建筑智能化行业工作多年,全面统筹经验丰富,熟悉各自操作流程,有广泛的社会资源,擅长业务洽谈、方案设计(技术、施工组织)、材料采购、工程预结算、施工管理、企业形象策划及营销推广,熟练运用软件:corldrew、photoshop、freehand、AutoCAD、 Office等,略懂3Dmax、Lightscape。具有商业环境和办公环境装饰设计及施工背景,如:商场(含VI形象策划)、连锁店、酒吧、厂房(含VI形象策划)、办公室、调度室、智能化计算机机房、实验室、住宅花园公共区(含VI形象策划)、家庭套房等

  技巧六个简历要点的简历技巧

  一、内容必须真实

  专家强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的`部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

  二、目标一定明确

  IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。

  三、简单但要厚实

  简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

  四、采用倒叙方法

  很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。

  五、莫写所有经验

  你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。

  六、不同公司简历不同

  公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。


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