招聘简历表格

时间:2021-03-05 10:48:35 简历表格 我要投稿

2016招聘简历表格

  简历是我们求职的必要物品,所以简历的制作很重要,以下是应届毕业生网小编整理提供的参考,快来阅读看看吧。

2016招聘简历表格

个人基本简历
简历编号:1359xxxxxx更新日期:xx-03-06
姓  名:xxxx先生国籍:中国
目前所在地:广州民族:汉族
户口所在地:广州身材:170 cm 58 kg
婚姻状况:已婚年龄:37 岁
个人爱好:
联系方式:
 求职意向及工作经历
人才类型:普通求职 
应聘职位:首席执行官ceo/总裁/总经理:总经理/副总经理、厂长/副厂长:厂长/副厂长、企业管理/管理顾问:顾问/咨询/认证师
工作年限:13职称:初级
求职类型:全职可到职日期:一个月
月薪要求:8000--1xx希望工作地区:广东省 香港 其它国家
个人工作经历:公司名称:xx汽车零件发展有限公司起止年月:xx-08 ~公司性质:私营企业所属行业:机械制造与设备担任职务:总经理兼管理者代表 工作描述:本公司以设计,生产,销售轿车,mpv,皮卡,客车等汽车零部件的外贸(90%)型企业,100多人,年销售2500-3000万,主要客户群为欧美汽车零部件采购及制造商和国内大型主机厂。作为总经理主管理公司全面工作,以大型日系管理经验及自创的cash&cashier和"丰一足十"理论加强培训,重塑企业文化及企业流程再造,按mrp/erp原理建立电子化及网络共享管理,开展网上电子商务,开拓新业务及新客户,xx业绩增长81%;作为管理者代表积极优化iso/ts16949体系使之与企业相适应,变得积极,有效,使管理标准化,规范化,国际化,顺利通过两次监督审核及多家客户第二方审核;公司管理在观念和动作各方面都有质的改善。与国外客户及美国同事用英语工作交流。 离职原因:  公司名称:广州精新泽自动化设备有限公司起止年月:xx-08 ~ xx-08公司性质:民营企业所属行业:机电设备,电力,动力担任职务:副总经理/厂长兼管理者代表 工作描述:本公司主要设计,生产,销售汽车,空调,家电等行业生产线的非标准加工,检测设备,150-200人,年销售xx-3000万,主要客户群为大型日系及国内企业。本人作为副总经理/生产厂长主管设计开发,计划及制造生产,采购,仓库物流,行政人事五个部门的工作,通过亲自培训重点建立了文件电子化管理,设计开发及项目管理体系,生产计划,制造及采购物流体系。作为管理者代表建立和推行了较完善的iso9001qms体系和通过网络建立了较完善的企业现代管理体系,为企业持续良性发展打下基础。 离职原因:  公司名称:广州番禺维华音响(丹麦)公司起止年月:xx-04 ~ xx-08公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备担任职务:总经理助理/oem项目经理 工作描述:本公司是主要设计,生产,销售汽车及民用喇叭及音响系统产品的丹麦独资企业,是vifa在中国的独资子公司,100-150人,年销售xx万以上.本人作为丹麦总经理助理主管oem产品的销售及项目管理,总公司vifa,peer,scan等品牌产品转移项目在中国的实现,另外主抓is09001体系的完善特别是设计开发体系及文件控制体系,物流体系等,所辖项目组中有4个固定丹麦成员。与丹麦,美国同事及上司用英语工作交流。 离职原因:  公司名称:番禺丰达(日资)电机厂起止年月:1998-04 ~ xx-04公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备担任职务:设计课长及项目工程师 工作描述:本公司主要设计,生产,销售各种家用,航空,汽车等电声产品的超大型日资oem厂,年销售50亿以上,2万多人主要客户群是全球6大汽车集团12大独立汽车供应商及世界著名音响,通讯,机电品牌厂商。本人在本公司工作6年多从设计开发部的基层工程师升到科长职位,学到了严谨的.设计开发,沟通,分析和解决问题8d,ideas设计软件运用等技能及iso9001,qs9000,ts16949及其5大工具,qos/q1,mrpii/erp,文控体系,设计体系,jit,6s,项目管理pm,电子信息化等先进管理工具和理念,方法,并注重学以致用,经历和见证了公司及部门发展的黄金时段,也积累了向职业经理人发展所需要的技能,管理等先进的日本式管理素质和能力,本部也从4人扩充到74人,深得日本老板和香港同事的认同。参加了公司半年的业余英语口语培训,与日本上司及外国客户及同事多用英语工作交流。 离职原因:  公司名称:东莞台达电子集团公司起止年月:1997-04 ~ 1998-04公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备担任职务:组长/项目工程师 工作描述:本公司是主要设计,生产,销售电源供应器sps,适配品adapter,电源风扇,光驱等电脑周边产品的大型台资企业,15000人以上,年销售过100亿,主要客户群是ibm.hp,compaq,dell,apple,benq,sony,lenovo等世界著名电脑供应商.本人主要在生产技术部运用autocad从事非标手动及半自动生产设备的设计开发,项目管理及所有生产线设备的维护,维修和功能设计改善,并负责机械组的设计管理。 离职原因:  公司名称:番禺百灵空调设备公司起止年月:1996-07 ~ 1997-04公司性质:国有企业所属行业:机械制造与设备担任职务:主开发设计工程师 工作描述:本公司主要设计,生产,销售中央及家用空调,600多人.本人主要运用autocad从事中央空调的整体结构设计,电器元件的选型设计,整机的设计验证,项目生产跟踪等。 离职原因:  公司名称:广州华美汽车服务公司起止年月:1995-06 ~ 1996-07公司性质:中外合资所属行业:各种车辆制造与营销担任职务:助理工程师 工作描述:本公司是从事进口汽车的销售,检测,维修配件,少批量组装的中美合资企业,是ford汽车中国零件总代理,150人左右。本人主要从事进口汽车的电脑检测如发动机分析,尾气分析,动静态底盘测试,四轮定位,电脑烤漆等及其英语技术资料翻译。 离职原因: 




    附:大学生个人简历包装四忌

  对大学毕业生来说,求职的头一件大事就是做好简历.随着求职竞争压力越来越大,如何在个人简历中体现自己的才能,让自己的个人简历在成百上千份简历中被选中,成了很多学生绞尽脑汁思考的"课题".因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、"注水"简历等问题.对此,有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面.

  "熟练使用"英语、计算机

  英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能,学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的"精通"或"熟悉".北京大学光华管理学院 EMBA中心教授王亚菲告诉记者,尽管简历中都说自己英语口语流利,但通常会发现学生并不能听懂提问的问题.这时,企业肯定会对学生的诚信产生质疑.一家网站的招聘人员表示,简历里大家都写着熟练使用计算机,但真正上机操作时,有的学生就显得"迟钝"了,很明显,对于计算机他只是掌握了简单的操作,与熟练操作相差甚远.

  "很强"的团队合作能力

  经常被过度包装的还有自己的能力,学生对于自己的评价过高,实际却相差甚远.北京一家外企人力资源部的负责人说,对于简历中学生介绍的信息,企业也开始用心考察.大多数企业很看重团队合作精神,所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力,曾带领小组成功完成某个项目等.这位负责人说,企业面试时有个环节叫无领导小组讨论,让五六个学生针对某个问题进行讨论,例如推广公司产品如何在本地上市.这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果,观察求职者在团队合作中担当什么角色,能否与别人配合.但经常有学生会表现很突出,抢别人的话,不给其他人发言的机会.这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符.

  "突击提拔"自己的职务

  大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生,这促使很多学生在做大学生个人简历时,"突击提拔"自己.学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者.一家IT企业人力资源部惊奇地发现,在收到的简历中,一所学校里同时有4个校学生会主席,文娱部部长不少于8个.如今企业也学聪明了,你说你是学生会主席,企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学,到底是不是真"李逵"立刻见分晓.

  把芝麻说成西瓜

  大学里很多学生会参与各种各样的社会实践,这些社会实践规模有大有小,但在个人简历中经常被描绘成大事,而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用.新浪网人力资源总监段东说,有的学生只是在做某个产品的促销或直销,但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动.真正让他介绍对于任务的执行过程时,学生会说得很笼统,毕竟没有做过的事情,挖空心思也不会介绍得那么详实,而且言多必失.还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动,把当时拍的现场照片放到个人简历中来,但图片证明不了你的领导能力.真正做过的一些事情,学生会在个人简历中写得非常详细,没有做过的事只能找句大话一笔带过





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