大龄求职者简历怎么写

时间:2022-04-13 14:14:06 简历技巧 我要投稿

大龄求职者简历怎么写

  时光飞逝,时间在慢慢推演,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,这时候可别把简历给忘了哦。你真的懂得怎么写好简历吗?以下是小编整理的大龄求职者简历怎么写,希望对大家有所帮助。

大龄求职者简历怎么写

  大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体,几乎所有企业的招聘广告都要求:“35岁以下”。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟,普遍遭遇过就业难,往往成为职场的“弃儿”。

  在招聘单位看来,大龄求职者,一般缺乏专业技术、知识面窄,不太注重求职技巧。然而,大龄求职者也有他们的优点,比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。

  针对大龄的求职者这些难题,建议:在求职过程中,应善于展示自己优秀的一面:一是有工作经历;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求,这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点:

  1、应聘心态要平和。

  年龄眼下是大龄求职者的一道坎,有不少求职者自认为能胜任的工作,最终都因为年龄原因而被拒之门外,于是消极悲观,自暴自弃。在这种情况下,大龄求职者最关键的是要调整好心态,不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己,畏于找工作。迈出心理这道坎,相信自己还能有所作为,从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己,对大龄求职者来说十分重要。

  2、针对性制作简历。

  对用人单位而言,一般要求35岁以下的人要有创造性,所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者,用人单位则希望详细了解其身体状况,在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时,应考虑用人单位对自己的关注点。

  3、简历内容要有吸引力。

  如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意,其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就,一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力,例如“战略规划”或者“合并与收购”等。

  4、应聘要求切勿苛刻。

  对于求职者而言,用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题,一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。

  大龄求职者不能自持以前待遇如何如何,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上,这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置,放下架子,利用优势,全面衡量用人单位提供的.条件,找一份工作并不是太困难的。

  【拓展】个人工作简历技巧

  1、简历不要太长

  企业收到大量简历,工作人员不可能都仔细研读。简历内容过多会淹没一些有价值的闪光点,因此篇幅不宜过长。一份中文简历压缩在2页左右就可以把所有的内容突出了。

  2、简历一定要真实客观

  求职简历一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到面试的机会,面试时也会露出马脚。虚假内容一旦被招聘方发现,你几乎就再也没有机会进入这家公司了。

  3、不要过分谦虚

  简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话。结合上一点,简历可以在客观真实的基础上有技巧地避重就轻,强化优势,弱化劣势。

  4、简历言辞要简洁直白

  大学生的求职简历很多言辞过于华丽,形容词、修饰语过多,这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子,简洁直白。

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