行政副总的个人简历模板
基本信息
姓名:项xx
性别:男
婚姻状况:未婚
民族:汉
户籍:浙江
年龄:29
现所在地:宁波
身高:168cm
联系电话:
电子邮箱:
求职意向
希望岗位:行政副总、人力资源总监、行政/人资经理
工作年限:13职称:
期望薪资:面议
求职类型:全职
到岗时间:随时
工作经历
xx年3月—至今 XX公司,担任企管部经理。工作内容:
1、根据公司发展战略及目标,制订并执行HR战略及年度预算与工作计划;
2、HR及行政制度的制定、执行与维护,与分公司行政及HR工作的协调对接;
3、协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析;
4、HR团队的管理与建设,HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导;
5、公司内部跨部门的沟通与协调;
6、企业文化建设工作的推动;(各种企划活动的策划并成功举办:知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等)。
7、KPI考核体系的建立及完善执行;
8、公司安全生产及6S推行管理与督导;
9、员工矛盾的及时处理及化解;
10、协助总经理组织公司战略的讨论与制定;
11、公司重大或突发事件的应急处理;
12、与政府相关部门的沟通与协调。
xx年3月—xx年7月 XX公司,担任总裁办主任。工作内容:
1、总管公司人力资源各项工作,负责行政、人力资源战略规划管理;
2、负责总部及各分公司的行政、人力资源统一协调工作;
3、负责公司内、外部沟通协调工作(包括与政府部门的沟通);
4、为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案;
5、负责公司工程招标、项目申报管理工作;
6、负责公司各类专利、商标管理工作;
7、主导公司质量、环境体系运行管理工作;
8、推动企业绩效考核体系有效动行;
9、推行公司优秀的企业文化体系健康发展;
10、其它管理相关工作;
xx年3月—xx年7月 XX公司,担任人力资源部经理。工作内容:
1、负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)
2、工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施;
3、与政府相关部门协调,沟通,参加相应的'会议及培训;
4、本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;
5、公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查;
6、人事调动及各部门工作的协调;
7、处理公司内部突发,紧急事项;
8、其他领导交办的事务。
教育经历
20xx-05~20xx-01 北京国际商务学院 工商企业管理 本科
20xx-09~20xx-07 西北工业大学 行政管理 大专
20xx-09~20xx-07 陕西略阳一中文理科 高中
技能专长:
1、具有13年行政及人力资源管理工作经验,有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写;
2、熟悉企业运作及管理程序;曾于20xx年5月顺利完善了公司的各项管理制度;
3、熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;
4、懂ISO9001:2000国际质量体系运作;
5、能熟练操作办公软件及ERP系统;
6、熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;
7、熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。
自我评价
具备良好的团队精神及领导能力,能承受工作压力,知识面广,思维活跃;懂策划,善计划,处事干净利落,有良好的职业操守和团队精神。
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