2015年简历的实用技巧
简历的实用技巧(一)
我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
提炼主题关键词
HR 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
简历一页即可，忌用附件形式发送
个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
文本形式即可，标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的`时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
简历的实用技巧(二)
现在流行网络求职，网上投递简历，网上筛选简历。举个例子，一则招聘SEO岗位的招聘信息，同时有10个人投递了简历，招聘方在筛选时，先用查找的方式，看SEO这个词在简历中出现了多少次，结果有的出现了一次，有的一次都没出现，有的出现了十次，可想而知，最终吸引到 HR的夜就是那份出现了10次SEO关键词的简历。这里提醒求职者，招聘方会根据特定的关键词先筛选你的电子版简历，如果你简历中出现这些关键词的次数过少或者根本没出现过，一般都会被认为不符合，所以求职者在简历制作上，尽量让关键词的密度加强。如果你投递的是销售助理的岗位，你曾经的工作经历应该做过销售助理的岗位，在工作描述时或者其他阐述时，尽量多次出现这个词，让对方能够搜索到。
简历制作好后，把它放在网上，很多招聘方会上网看到你的信息后觉得你合适的话，会给你主动打电话通知面试。此外，你也可以主动出击，搜索一些你喜欢的职位，认为对方公司性质和条件及要求都比较符合你的话，直接递上简历给他们。网上发布简历很重要一点就是要经常更新，一般招聘方或者猎头公司都只会搜索近期更新的简历，时间太久没更新的，有可能求职者已经找到工作，你去通知这类别的人时，往往都是浪费时间和金钱，打电话需要时间，电话需要收费。
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