高技能人才队伍人才缺乏:拒绝“南郭先生”

时间:2022-07-31 12:03:27 求职信范文 我要投稿
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高技能人才队伍人才缺乏:拒绝“南郭先生”

高技能人才队伍人才缺乏:拒绝“南郭先生”               北京青年报     

   人才缺乏一直是令煤矿企业颇为头疼的问题。最近,记者在重庆一些煤矿调查发现,除历史原因及经营困难造成一批人才流失外,企业内部在职工教育培训方面存在的严重问题,也是导致人才缺乏乃至“南郭先生”混入高技能人才队伍中的一个重要原因。 

培训考试如同儿戏 

  某矿每年都要按规定编制各工种安全技术年度培训计划, 在计划中对培训时间、教师、课时以及经费等都进行了明确规定。然而,计划、规定是有了,但落实起来就走了样。由于培训教师都是兼职担任,于是,一些人便以工作忙为托词,任意缩短课时。而对于井下职工来说,工作很辛苦,下班后不想参加任何培训,可为了要一个特殊工种资格证,又必须参加考试,这就出现了到考试时去领一张试卷,照着答案填好就交卷的情况。一培训教师这样评价自己的工作:一方面为了应付上级检查,另一方面一旦发生事故,企业管理者也有理由推脱责任。 

岗位练兵走形式 

  按理说,举办岗位练兵赛对提高职工整体素质是大有帮助的,但在实际过程中却并非如此。某矿每年都要组织30多个工种的技术练兵赛。每次举办时,各区队为了争夺名次都选派本单位的技术尖子,几乎每年都是那几个人参加,许多技术较差的职工根本没有机会参加。练兵赛表面上轰轰烈烈、热热闹闹,职工队伍素质并没有从根本上得到提升。有时在没比赛前,参赛队员就事先知道了理论试题,练兵赛场变成了抄袭现场。有时就凭某领导的一句话,便取消了实战练兵。一些组织者,不是想方设法把练兵赛搞好,而是为了完成领导交办的任务,只要拿到上级下发的奖金就行。 

考工定级凭关系 

  煤矿的职工无不知道考工定级的重要性,因为技术级别定得高,收入就会相应增加。因此,一些职工自己不学技术,但为了能评一个好级别,却不惜请客、送礼、托关系。手上掌握着“生杀大权”的有些领导趁机捞得不少好处,落得个“皆大欢喜”。其结果是,拿着高级技工津贴的人中,“南郭先生”不乏其人,而真正的技术人才反而“名落孙山”。这样,给职工留下“有技术不如有关系”的认识,从而直接影响了职工队伍素质的提高。

 

  

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