行政人事求职个人简历

时间:2021-03-22 13:34:56 简历技巧 我要投稿

行政人事求职个人简历模板

  姓  名:  张先生    性  别:  男

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  婚姻状况:  保密      民  族:  汉族

  户  籍:            年  龄:  0

  现所在地:  广东-深圳  身  高:  170cm

  希望地区:  广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南希望岗位:  行政/人事类-人力资源总监

  行政/人事类-行政总监

  行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位:

  待遇要求:  可面议  要求提供住宿

  最快到岗:  随时到岗

  教育经历

  1992-09 1996-07 上海理工大学 工商行政管理 本科培训经历

  2013-05 2013-07 瑞星国际软件公司 网络信息安全 网络信息安全高级工程师2013-05 2013-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化高级工程师2006-04 2006-05 四川省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级工作经验至今15年6月工作经验,曾在4家公司工作***公司名称 (2006-03 至今)

  公司性质:  合资企业 行业类别:  农、林、牧、渔业担任职位:  行政人事总监  岗位类别:  人力资源总监工作描述:  独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、负责员工入职、离职等相关审核工作;跟进员工合同签订相关工作;跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金情况。

  3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。

  5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  6、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

  7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

  10、及时准确传达上级指示。

  11、审批人力资源部及与其相关的文件。

  12、制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。

  13、 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

  14、受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。

  15、及时对下级工作中的争议作出裁决。

  16、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  ***公司名称 (2004-10 2006-03)

  公司性质:  行政机关 行业类别:  政府公用事业、社区服务担任职位:  中层管理  岗位类别:  其他相关职位工作描述:  负责人事劳资关系、工伤、生育,养老保险,退休人员管理,劳动法律法规咨询等工作,期间兼任网络部门管理工作。

  1, 独立策划并完成政府党政网、公众信息网、街道办事处等门户网站的`建设2, 领导一个团队在20多个社区内实施信息安全体系并监控。

  3, 指导,参与和评审信息安全流程和指引。

  4, 对支持、开发和项目团队提供信息安全管理上或者技术上的指导5, 设计和推动政府门户网站的风险管理体系

  6, 参与设计网站运作流程框架并执行内部审计7, 协调各社区系统的IT治理,内控和审计

  8, 提供信息安全培训

  9, 起草并参与业务连续性计划和灾难恢复计划10,执行信息安全事件管理

  ***公司名称 (1999-12 2003-08)

  公司性质:  跨国公司(集团) 行业类别:  电子、微电子技术、集成电路担任职位:  人力资源总监  岗位类别:  人力资源总监工作描述:  1)服从总经理管理,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。

  2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

  3)参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。

  4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。

  5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

  6)根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

  7)跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。

  8)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

  9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

  10)培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。

  ***公司名称 (1996-10 1999-11)

  公司性质:  国有企业 行业类别:  银行

  担任职位:  联行部主管  岗位类别:  其他相关职位工作描述:  对银行资金内外票据进行交换,保障数字准确,资金数据清楚无误技能专长

  专业职称:

  计算机水平:  高级

  计算机详细技能:

  技能专长:  人力资源管理有丰富经验,积极,热情,乐观,善于交流、协调、沟通、综合能力强,有良好的职业道德语言能力

  普通话:  流利  粤语:  一般

  英语水平:  CET-4  口语一般

  英语:  一般

  求职意向

  发展方向:  公司副总

  其他要求:

  自身情况

  自我评价:  积极,热情,乐观,善于交流、协调、沟通、综合能力强,有良好的职业道德


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