超全简历删选评价表

超全简历删选评价表

　　顾问公司应聘人员简历(非应届毕业生)评价表

　　编号：

　　20130912001姓名：计香玲评价人：黄季伸

　　说明：

　　1.该评价表由人力资源评价人填写，只记录准备邀请参加面试的应聘人员的简历，以供面试人员参考;

　　2.简历评分低于60分者，不安排面试;

　　3.简历评分在60分以上者，因公司原因暂无需求的，可进入公司人才库，作为储备人才资源;

　　4.原则上，对于未婚未育的女性应聘者，不安排参加面试;

　　5.原则上，40岁以上者，不安排面试，但高端人才可适当放宽至45岁;

　　6.简历编号按照评价日期的流水号编制，如2013年9月13日的第3份，标记为20130913003;

　　7.对于所学专业与招聘岗位不一致者，原则上不进行评价，但若与公司业务关系有关者，可进行评价，并视情况纳入公司人才库中;

　　8.对于简历中未能反映出来的项目，评价人应向应聘人询问，并进行评分。重要事项，需索要证明;

　　9.未尽事宜，根据需要进行补充调整。

　　应聘人员简历(非应届毕业生)评价表

　　编号：

　　姓名：评价人：

　　说明：

　　1.该评价表由人力资源评价人填写，只记录准备邀请参加面试的应聘人员的简历，以供面试人员参考;

　　2.简历评分低于60分者，不安排面试;

　　3.简历评分在60分以上者，因公司原因暂无需求的，可进入公司人才库，作为储备人才资源;

　　4.原则上，对于未婚未育的女性应聘者，不安排参加面试;

　　5.原则上，40岁以上者，不安排面试，但高端人才可适当放宽至45岁;

　　6.简历编号按照评价日期的流水号编制，如2013年9月13日的第3份，标记为20130913003;

　　7.对于所学专业与招聘岗位不一致者，原则上不进行评价，但若与公司业务关系有关者，可进行评价，并视情况纳入公司人才库中;

　　8.对于简历中未能反映出来的项目，评价人应向应聘人询问，并进行评分。重要事项，需索要证明;

　　9.未尽事宜，根据需要进行补充调整。

　　应聘人员简历(非应届毕业生)评价表

　　编号：

　　姓名：评价人：

　　说明：

　　1.该评价表由人力资源评价人填写，只记录准备邀请参加面试的应聘人员的简历，以供面试人员参考;

　　2.简历评分低于60分者，不安排面试;

　　3.简历评分在60分以上者，因公司原因暂无需求的，可进入公司人才库，作为储备人才资源;

　　4.原则上，对于未婚未育的女性应聘者，不安排参加面试;

　　5.原则上，40岁以上者，不安排面试，但高端人才可适当放宽至45岁;

　　6.简历编号按照评价日期的流水号编制，如2013年9月13日的第3份，标记为20130913003;

　　7.对于所学专业与招聘岗位不一致者，原则上不进行评价，但若与公司业务关系有关者，可进行评价，并视情况纳入公司人才库中;

　　8.对于简历中未能反映出来的项目，评价人应向应聘人询问，并进行评分。重要事项，需索要证明;

　　9.未尽事宜，根据需要进行补充调整。

　　试人员参考;源;

　　可进行评价，并视情况索要证明;

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