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11对外汉语班
一，内容必须真实
IBM公司中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你 的知识水准，业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的 哪个环节，哪怕是一个细小的部份，在书写这些东西时，都 要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘 过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象， 应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无 法找到优秀的雇主。
二，目标一定明确
IBM公司负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大 公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己 希望工作的“目标城市”，“目标部门”以及“目标岗位。 ”特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业，技能 ，经验，兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌 讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明 确目标的申请者，也是最容易被淘汰的物件。
三，简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人 力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精 力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第 一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30至40 秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张 数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。 一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出 的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结，提炼你的特点。 厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背 景，工作经验，能力优势都一一表达清楚。
四，采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用 倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历 筛选者更容易获得重要的资讯。必要时，一些重要资讯可以 重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的 原则。
五，莫写所有经验
你所参加的实践，项目以及自己写的论文等最好不 要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相 关的经验，经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好 自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六，不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住， 应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘 者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须 结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七，不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小 红提醒说
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