简历里最易令人生疑的几个方面
所谓产生疑问指的是可以肯定也可以否定，这种问题是最容易让人烦恼的。下面我们就将把简历里的这类问题列出来，届时求职者遇到此类问题也可以做出正确的分析，因为他们的答案并不是固定的，还是得按照实际状况做分析。
照片问题，关于照片的建议是最多的`，到底该不该附带照片?照片到底能不能带来好处?所以这类问题是最繁琐的，这里只想说一个简单的判断原则，只要你长得好看还有什么不可以?所以帅哥美女们是一定不能浪费照片机会的，把照片贴上去准没错。而长相一般的男女们最好也要贴照片，因为招聘者已经习惯看照片了。长相太差的人则最好不要贴照片，但是也要看看应聘的岗位情况，如果应聘的岗位属于经常和外面的人进行交流的岗位，比如招投标等等，你可别贴照片，此类职位本来对长相有一定要求，而现在你还贴这类照片岂不是让自己迅速被淘汰吗?
年龄问题，原则就是应聘中国企业一定要写，应聘外国企业要分类，是欧美企业则应该不写，但是是日韩等亚洲企业也要写。因为年龄不合适而不在简历里写年龄，这种想法可是无用的。人家对年龄有要求还不查证吗?你不写还可能引起你因为年龄而被直接刷掉，试想一家企业收到了一大把的简历还用得着去查你的年龄吗?
薪水问题，薪水并不是一个敏感的问题，但是得看你应聘什么样的企业，如果是具有固定薪水的企业，薪水就会成为一个很大的阻碍，像事业单位和国企明显就是固定薪金，你还在那里提什么要求想要高点工资，这类企业属于求职者最爱追逐的企业，所以你还对这类企业提要求不是很愚蠢吗?对于私企的话则应该提简历，因为私企就是想尽量压低工资的所以他们对薪水一律采取面试原则。
专业细节，如果把专业细节体现出来可以更好地表现自己，但是同时也暴露出一些隐患，如果专业涉及太深会引起招聘者在面试时提出过深的问题，到时候你回答不上来怎么不?但是如果说得太浅无法体现水平，为此我们该按照个人真实水平来反映专业水平，水平高则反映深入一些，否则浅一些。
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