企业人才招聘人员选拔简历的六条基本法则
1、内容过长的简历毫无兴趣
个人简历的长度和厚度：人才招聘者平均在每份简历上最多花费两分钟左右的时间。通常一般会阅读一页半左右的材料。太过长的个人简历将毫无兴趣慢慢阅读的，而且不容易突出简历内容的重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、简历表达好增加录取机会
个人表达能力：我们会发现符合要求的表达非常重要。同一个人的求职简历，经过专家修改，可以增加53%的'成功录取机会。简历的常见问题是：表达方式不简洁，用词时带过多感情色彩的话，英语语句表达不规范，过长无重心，简历格式不规范。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。?
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、传统邮递效果更佳
投递个人简历的方式：可以通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少20秒左右。此外，我们发现会有约8%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
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