企业如何挑选个人简历?

时间:2021-03-20 11:20:09 简历技巧 我要投稿

企业如何挑选个人简历?

  有一种说法叫字如其人,说的是看一个人的字写得怎么样就可以看出这个人的性格。同样的,简历也如其人。雇主通过简历的专业程度、美观程度、用心程度大致可以看出一个应聘者的职业习惯。

企业如何挑选个人简历?

  1有一种说法叫字如其人,说的是看一个人的字写得怎么样就可以看出这个人的性格。同样的,简历也如其人。雇主通过简历的专业程度、美观程度、用心程度大致可以看出一个应聘者的职业习惯。通过一份不专业的简历,雇主可以判断出,简历的主人不属于开放灵活、与时俱进的人,容易闭门造车;套用网站或者学校简历格式,轻描淡写的简历的主人,属于比较死板,不愿意思考而且没什么创造力的人;简历花哨,千奇百怪的`,主人属于比较肤浅的人。只有格式符合职业规格,在允许变通范围内进行用心的美化、突出的简历,才是好简历。

  2你想找什么工作和工作的级别?雇主首选的是职业目标和职位吻合的候选者。

  3你的强项是什么?你可能有很多强项,雇主在初选简历时首先关注的是你的最强项。

  4你掌握的最先进的技术是什么?在技术更迭迅速的时代,掌握新技术就掌握了先机。

  5你的工作经验有价值吗?针对特定的工作需求,有相应的技术和经验吗?如果你在工作中从来没试用过相应的技术,那经验的价值就大打折扣。

  6教育背景。

  7软技能。都说性格决定命运,职场上软技能决定潜力。

  8突出贡献和荣誉。

  在写简历之前想好雇主关心的这几个问题后,你会发现写简历变得很简单。只需要一项一项地把材料准备好,在不同的组成部分中放进去,简历的框架就有了。

  下面说说人力资源部的员工是如何挑选简历的。相信经历过多场大型招聘会的人都知道,每家雇主每天收到的简历都是数以千计的,网络招聘更是如此。从这么多简历里快速挑选出一定比例的候选人,如果逐字逐句地阅读简历,将耗费大量的精力。据我所知,很多雇主筛选简历的步骤是这样的:

  1把所有简历堆在办公桌中间,右手边放一个纸篓。

  2第一轮筛选:用2秒时间扫视简历第一页的格式,以及第一页上半部分,包括应聘人所申请的职位是否与招聘职位吻合,重点突出的关键字是否吻合。格式感觉不错的和职位、关键字吻合的,放在左边。格式不符合要求的和职位、关键字不吻合的,一律扔向纸篓。这一轮筛选60%以上的简历就进了纸篓。

  3第二轮筛选:花5秒钟时间扫视简历第一页的中下半部分,包括技能和最后一份工作经历描述。技能和职责吻合的留下,不吻合的淘汰。这一轮过后基本超过90%的简历成了废纸。

  4最后一轮筛选:用3秒钟时间看看简历的第二页,剔除学历不符合要求的,工作不连贯的或者频繁跳槽的,等等人力资源部不喜欢的简历,这一轮结束后,只有不到5%的简历被留了下来。

  60%以上的简历只被雇主看了2秒钟,差不多30%的简历被雇主看了7秒钟,不到5%的简历被雇主看了10秒钟以上。

  中介猎头筛选简历的步骤方法和雇主大致相当,但中介主要靠网络收集应聘者简历,即使收到纸质简历,也会扫描一份电子版,输入简历数据库,根据手头的职位情况,设置关键词,用搜索引擎进行第一轮筛选,然后打印出纸质简历,按照上述方法筛选。

  一份合格的简历需要达到的效果是:

  1每一份简历都是你个人的广告拷贝,首先要体现职业和美观,绝能花哨。

  2用关键字准确描述你自己以及你想要找的工作。

  3突出你的技能、经验和成就等信息。

  4标明你的合格情况。

  5是为你感兴趣的职位专门写的简历。

  6强调你非常适合这份工作。


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