女硕士投百份简历均石沉大海
据报道，读厦大化学工程研究生的小丁在最难求职年中，坚持执着的投出了三百份简历，辗转广州、福州等地花下5000元求职成本费，最终收获一份让自己心仪的工作。而另一名厦大新闻系女研究生小美也经历了半年多的 “九九八十一难”， 从每天起床的第一件事进入各种求职网站开始投简历开始。虽然过程中很多简历都如石沉大海，但终于也如愿以偿拿到了广东一家媒体的录取通知，即将成为一名记者。他们一次次“撒网”似投简历，也正是“史上最难就业年”的一个缩影。
近来，女大学生就业难一直成为社会各界人士关注的热点话题之一。据厦门大学的一个调查结果显示：在大学生就业的相同条件下，女大学生毕业的就业机会只有男大学生的87.7%，女大学生初次就业率比男大学生低8.7个百分点。这不得不谈到就业中关于“就业歧视”的.问题。
女大学生就业难作为一个社会问题，很大程度上其实与大学生总体的就业环境是没有关联的，但是如今女大学生就业难到底是什么原因所致呢?
女大学生有结婚、生育和家庭带来的心理成本
女大学生一毕业就要面对就业、婚姻的问题，随之而来的就是结婚生育的问题。一方面结婚生育会耗费大量的时间成为女大学生就业的阻碍，降低女大学生的生产率下降;另一方面在女性受孕期、经期等生理、心理及精神因素的影响下，还会造成女工作一定的影响，使企业的成本增加。在中国传统的思想里，女性应该把精力重点放在家庭，所以不能全身心投入工作也增加了女性的心理成本。
女大学生更注重工作环境的稳定性
女大学生一般在经过自己多年的苦读后，希望能够有一个工作流动性不大，稳定性相对较高，劳动环境相对轻松的工作。这无疑也限制了女大学生的择业范围。因此，女大学生更愿意选择公务员、事业单位这些较稳定性、流动性较好、工资待遇有很不错的单位。
女性的家庭角色
调查表明，大多数女性认为女人应把妻子的角色放在第一位，其次是母亲，第三位才是工作。因此婚后女大学生毕业家务劳动仍在主要职责，这也导致他们工作精力分散，降低生产率，不像男员工可以随时待命，随时出发。
另外女大学生受生理构造的局限，精力和身体本质没有男性充沛，面对突发事件问题不能及时准确判断、应对，心理承受能力也相对差，这些都是影响女大学生就业的些许因素。
所以，不管女大学生在面对就业难问题上，还是要认真分析人才市场状况，看清市场需求，认准自身优势，才可能真正找到适合自己的岗位。
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