实习简历海投 反馈周期长达月余
不少大学生为了积累实习经验、增添工作砝码，纷纷选择通过实习锻炼自己。随着暑期的到来，各大单位的实习生开始人满为患，有些单位还出现实习岗位一岗难求。
海投反馈周期长达月余
就读于华中科技大学大三新闻系的张同学告诉记者，现在好的单位招收实习生都很挑剔，自己从5月中旬开始在网上投简历，直到6月下旬实习才最终敲定。
“最开始都是在一些知名的招聘网站上找合适的实习岗位，看到觉得可以的就投过去，但是一般筛选周期特别长。”张同学说，依据她的经验，在智联招聘上平均投15份简历才会获得一次反馈的机会，而且从简历投出到收到反馈大概要10到15天时间。她说，自己试过很多网站，例如前程无忧、智联招聘、大街网等，在大街网上得到反馈的周期要更长。“因为HR要从很多份简历中挑选出感兴趣的简历，然后再进行第二、第三轮筛选，在我选择的职位中，平均每个职位都有300 个甚至更多竞争者，网络是个大平台，要和来自全国的优秀人才竞争，竞争多激烈可想而知。”
此外，就算获得了面试机会，面试成本也是个问题。“我在5月底也接到了北京一家大型公关公司的面试电话，但是如果我去面试，至少要在北京待上一周，公司没有路费和住宿补贴，作为一个学生，也要考虑面试的成本和被录取的可能性的问题。”张同学说。
实习岗位成稀缺资源
除了网上投简历外，更多学生期待的是通过公司在学校举办的校园招聘会获得实习机会。
来校园举办招聘会的一般都是大公司或者和学校有合作关系的企业，提供的岗位也比较多样，专业对口率高，一些岗位的实习生如果表现优异甚至可以直接签约。所以每年的招聘会吸引众多学生争夺，不仅有本校，甚至还有外校、外省的。
为了挑选合适的学生，一些大公司的招聘流程都非常严格，周期短则半月，长则一个月甚至更久。一般包括笔试和两到三轮面试，最后“存活”下来的学生寥寥无几。“我在5月份的时候参加了腾讯的`面试，光笔试的书就看了两三本，准备了两个星期，面试到第二轮被刷下来了，主要是对手太强大，好多都是名校研究生，我是大三本科生，在专业素养和经验上的确比不上他们。”说起面试的经历，张同学无不惋惜。
尽管如此，很多同学还是抱着“视死如归”的心态报名。“就算今年不被录取，还有明年、后年，以后再参加就有了经验，也多了近距离接触知名企业的机会。”华南农业大学大二的邹同学告诉记者。
大学生实习趋“低龄化”
“不仅找工作关系户众多，如今就连实习也得靠关系。”邹同学说，自己在华南农业大学大二读公共管理系却想找份广告方面的实习岗位，由于专业不对口、年级太低，好多广告公司都拒绝了自己的实习简历。最后只得想办法托关系进了广州一家比较好的广告公司，“我只是抱着尝试的心态实习，以后不一定就干这一行，在这家公司，走关系进来的人还挺多，不过他们中间能留下的就很少很少了。”邹同学说，要想今后真正留在公司，还是得通过正常的招聘渠道进来，而且实习时间要 6个月以上。
在广州一家媒体工作的朱先生告诉记者，每到暑期，托自己安排实习的电话隔几天就一个，为此，朱先生表示自己也无能为力，“单位的实习岗位是有限的，太多实习生有时也会影响我们的正常工作，而且这个行业现在饱和度已经很高了，不需要吸收太多实习生”。
随着近几年就业形势日趋严峻，不少大学生的忧患意识也逐渐提高，实习大军早已不仅仅局限于高年级学生和本地学生。
方同学是武汉某高校大三的学生，今年暑假在广州一家4A广告公司实习，“每天7时起床，一天平均工作时间超过8小时，碰上大案子加班是常事”。此外，作为外地学生，在广州租房也是个大问题，“一般房东都不愿意租半年，无奈之下只有住在青年旅社，但房费一个月也要800多元，加上其他费用，每月的生活花销很高”。不过，累归累，小方说，自己跟着老板确实学到很多东西。
曾在润华电力从事人力资源工作多年的韦小姐告诉记者，现在的大公司对人才的要求越来越高了，筛选简历有时是1000多份里选一份，对人才的实习经历也越来越看重，不但看重应聘者的实习单位，对实习时间也有要求，一般实习3个月以上才算作是正式实习。“大学生暑假可以多实习，积累工作经验，同时也利于早日确定以后的就业方向。”韦小姐说。
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