组合简历成功胜出的超级秘诀
许多的求职者轻视简历的作用，仅把简历视作“一张纸”而已;而有一些高端求职者朋友或许会这样认为：“我的简历并不完美，但我会在面试时当面做出解释。”但陷阱其实就在这里：你的简历可能会阻止您获得面试机会。
为什么会产生这样的结果呢?
优才通的业内专家建议：在有效的简历写作中，寻找职业机会的高端人士必须确认一些获得成功的关键因素。这些关键因素分析了简历之所以失败的原因，同时也解释了如何使你的简历得到关注的缘由。只有在这方面多下功夫，您才会在获得面试方面提高成功机率。
告诉雇主他们想知道的事情
设想一下：如果您是雇主，办公桌上堆着一大叠简历，现在工作空缺需要得到补充。你有招聘要求，就是候选人必须满足这些要求您才会考虑给他们打电话。你想要了解的每个人的简历都放在办公桌上：你可以做什么吗?你怎么能有效地填补这方面的工作空缺?为什么我要跟你谈呢?
先别忙，作为雇主，我想看看应聘者可以做什么，但简历上你所告诉我的一切是您为别人做的事情。当然，我需要审查您以前的工作经验和成就，但所有这些如何用于我的情况?我没有时间阅读你10年或20年之久的工作经历再决定打电话给你。
大多数情况下，这种情形说明了为什么纯粹的履历式简历没有出路的原因，而为什么组合简历才是最佳选择呢?下面我们就一一揭开组合简历成功胜出的秘诀所在：
推销您的技能和能力
作为求职者，您目前的简历推销了你您最适用的技能和能力，还是只列出了您过去的工作经历呢?要从你的经验中提练这些技能和能力，并在简历的最上端以摘要的形式冠以摘要或者经验的标题来推销他们。紧随其后的是你的经验，这样您就拥有一个有效的组合简历了。
简历必须明确告诉招聘者你真正想做的事情，引导招聘经理沿着你要走的方向走。
招聘经理没有太多的时间来查看每一份简历，因此它必须有结构层次和连贯性。如果简历过于宽泛，招聘经理就会将它弃之一边。求职者的简历要告诉招聘者有关具体的项目，技能，计算机和语言能力，领导的具体活动，团队人员和团队领导能力，以及其他事情。如果招聘经理在简历中搜索不到这些项目，他们可能就不会再阅读你的简历。
使用摘要部分来掌控你的简历，而且要关注这些主要的要点。
请注意，组合简历的摘要部分不是以前的工作岗位，而是要开发你认为自己拥有的那些技能和能力，这些是对你现在寻找的职位是最重要的.和最相关的。划分你的技能并将他们推销给阅读者，而不比讨论你在哪里获得的技能。
这是组合简历的核心。它是功能性(能力/技能)简历和时序型简历(工作名单)的综合和修正。下面的工作说明是为了充实你上面的能力。
这听起来很容易，因为它本该这样!但是，只有当你使用清晰，简明的语言来描述具体的，实事求是的技能，组合简历才能起作用。在摘要部分总是避免使用浮夸的文字。
至于您的职业记录，要让雇主通过阅读你的能力(上边)和你的职责和成绩(在工作经历下边)来决定是否出色。
要避免简历无所不包(和塞满空间) ，可在简历的最下面写明“可按照要求提供参考文件”。雇主需要时会提出要求查看您的参考文件。当你进行保密的工作搜索时，可以考虑在简历的顶端注明“机密简历”，或在求职信中声明这一点。招聘经理会尊重对方的信息声明!
“预先简化”您的信息
当雇主阅读简历时他们不想多思考什么，而你为什么主观地相信雇主要研究您的整个工作经历并且希望他们去找一些他们感兴趣的东西呢?求职者要研究公司的介绍，年度报告和招聘广告，并尽可能地按照目标职位去调整您的简历。
一些值得思考的事情
虽然借助个人的人脉网络是获得工作的最好方式，同时一个出色的简历是你获得面试，进而引导你获得工作的另一种方法。当然，简短的求职信应有目的地针对不同的招聘者。告诉阅读者你了解他们运营的一切事情，告诉他们你为什么要专门为他们公司工作。让他们感觉到他们是唯一获得你简历的公司。
当你视简历为一个真正的写作项目，而不仅仅是“整理一下”而已时，你的简历就会成为一个专业的广告营销文件，可以让你获得更多的高质量的面试机会。简历还可以节省您的时间，金钱，避免挫折。
考虑一下：简历只要稍做修改就会比你现有的简历更有效地发挥作用，也会帮助你比原来的简历提早几个星期，甚至几个月找到一份新的工作。
你的简历就是你的生活反映，你在纸面上的职业生涯记录，是不是值得你认真做好呢?
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