面试技巧 关于简历、面试问题
声明
不要机械的学习，要融会贯通
不要生搬硬套，领会精神
没有固定统一的模板，只有最适合 自己的
问自己N个问题
(1)人生观、价值观问题：我希望成就怎样的人 生什么对我是最重要的，家庭、事业、健康、 朋友还是金钱 有明确人生目标，有信仰、有追求的人总是能从 自身获得更多动力，自制而有恒，抵制多种诱惑， 为自己设定阶段性目标，实现目标从而获得成就 感，成就感使自己获得更多动力。
我大学同学夫人的例子：“杯具”啊
问自己N个问题
(2)性格问题：我的性格适合从事这个职业吗，会不会
影响这个职业的发展 (3)爱好问题：我喜欢这个职业吗 一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低，也不在 于工作经验的丰富与否。一个人能否成功，关键在于能否 准确识别并全力发挥其性格优势与天赋[
宅男做销售沾花儿当财务 “第十一次敲门”市场调查员 由于各种职业特点不同，对人们性格特点的要求也不同。每种
职业都对性格有着特定的要求，许多在某一领域做得相当出色 的人，常常受薪金、职位等的诱惑离开了自己最为擅长的行业， 投入到一个自己性格完全不适合的.领域中去。可是丰厚的薪金、 诱人的职位并未能带给他们事业的成功，自己的人生也由此开 始走下坡路。
问自己N个问题
(4)发展前景问题：环境允许或支持我做什么我
从事这个职业，有发展吗是否能学到我要学的领域 职级和薪资都通过努力得到提高吗
在我国现阶段，对大学生来说，工作的企业大致可以
分为以下五类： 1：公务员(含事业单位) 2：垄断行业国企 3：竞争行业国企 4：外企 5：民营企业
问自己N个问题
对于刚毕业的大学生来说，工作的类别大致可以分为以下
类别： 以专业背景为导向的： 对于尚无一技之长的大学生，专业是企业筛选人才的第一 道门槛。很多大学生都会说，我觉得大学四年下来，我对 于自己的专业“一窍不通”，怎么从事专业没有关系， 企业需要的是你的专业背景，并没有期望招你来马上就从 事专业工作。进入企业后，都是要经过培训才能上岗的， 而且上岗后还有专门的师傅继续把关。企业的众多部门， 如销售、市场、采购、生产、研发、策划、仓储物流、财 务、售后等每个环节，只有研发对技术的要求最高，其他 职位也都希望员工或多或少的了解公司经营的业务，所以 需要的是专业背景，而不是直接技能。
问自己N个问题
以素质为导向的：
这类职位太多了，特征如下： 人要聪明
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