猎头顾问简历

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猎头顾问简历范本模板

姓名：叶先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-汕尾年龄： 24 现所在地：广东-东莞身高： 171cm 希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东希望岗位：行政/人事类-招聘专员/助理销售类-管理/商务-销售主管寻求职位：招聘主姓　　名：叶先生性　　别：男婚姻状况：未婚民　　族：汉族户　　籍：广东-汕尾年　　龄： 24 现所在地：广东-东莞身　　高： 171cm 希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东希望岗位：行政/人事类-招聘专员/助理销售类-管理/商务-销售主管寻求职位：招聘主管、猎头顾问、销售主管待遇要求：可面议最快到岗：随时到岗
教育经历  2007-09 ～ 2012-07 东莞南博职业技术学院电气自动化大专   2004-09 ～ 2007-07 海丰仁荣中学生物高中

培训经历  2012-11 ～至今智通职业培训机构企业人力资源管理师（三级）   2012-10 ～ 2012-03 庆安驾校 C1汽车驾照 C1汽车驾照

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工作经验至今2年0月工作经验，曾在3家公司工作  ***公司名称（2012-10 ～至今）   公司性质：民营企业行业类别：人才交流、中介服务  担任职位：猎头顾问岗位类别：专业顾问  工作描述：工作内容/职责：1、维护客情关系，独立负责企业方委托职位需求沟通，与HR和用人部门就职位的具体核心要求进行邮件反向确认，确保项目的真实性和可操作性。2、根据职位核心要求拟定猎寻计划。3、对委托企业提炼亮点和卖点。4、与潜在候选人电话沟通和面谈分析其与客户职位的匹配度及后续面试辅导、薪酬谈判、背景调查、入职、回款等所有跟进工作。5、梳理和诊断项目，制定切实有效的落地方案，避免项目重复操作及提高项目成交率。6、编写行业分析报告及人才分布情况，适时影响及改变企业方用人标准及理念。7、相关行业信息搜集、分析及人才库建立。
工作表现：1、入职后第一个月就独立成功操作第一个项目，从前期与企业方进行职位需求沟通到所猎人员成功到位及到款。2、涉及行业：工程机械、服装、家电等相关行业。3、擅长岗位：销售、营运等管理类相关岗位。  离职原因：个人发展   ***公司名称（2012-08 ～ 2012-10）   公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务  担任职位：客户经理岗位类别：其他相关职位  工作描述：工作内容/职责：主要负责全国区域各类企业网络招聘的销售及管理。业务开拓，实施销售计划，完成销售目标；直接与决策人谈判及业务成交，签订合同；售后的.客户管理和客户支持以及客户服务等相关的一系列工作。 1、了解分析客户人力资源管理的现状与招聘职位情况，分析各地人才信息与走趋，突出本公司的人才优势，立足于人力资源开发领域，整和多种人力资源招聘渠道，竭诚为企业提供最佳网络招聘解决方案，引导客户对网络招聘的正确认识。 2、运用电话营销、INT网络、E-MAIL等与客户进行商务谈判，签定合同，建立合作关系。 3、运用先进的互联网技术为企业提供人力资源招聘管理、猎头推荐等客户服务工作，为企业提供需要的各类技术，管理方面的人才。 4、建立客户档案，稳定长期合作关系和信息渠道畅通，能从容面对和及时处理客户异议，与客户保持良好的售前售后服务关系。 5、协助企业做好招聘工作，为其解决一些招聘中的难题。 6、定期参加公司关于人力资源，销售方面的培训，熟悉员工招聘工作流程 7、熟悉目前国内各种招聘机构的优劣势，能详细客观地对同行做出专业评价。主要业绩：2012年2月、3月、6月销售业绩竞赛，分别被评为超级达标榜TOP9、TOP8、TOP7。  离职原因：个人发展   ***公司名称（2012-02 ～ 2012-08）   公司性质：社会团体行业类别：协会、社团  担任职位：项目顾问岗位类别：专业顾问  工作描述：工作内容/职责：主要职责是负责推广产品认证、咨询、培训等工作；向所属会员单位传达最新电力系统政策；也对多家电力设备企业做过市场调研，通过其信息反馈情况做好总结工作。  离职原因：企业转型

技能专长  专业职称：    计算机水平：初级   计算机详细技能：熟悉应用办公自动化软件：WORD,EXCEL   技能专长：熟悉人力资源各大模块；熟悉相关劳动法律法规；熟悉机床检测与维修，能够操作Windows、office系列办公软件；擅长团队激励与培训。

语言能力  普通话：流利粤语：流利   英语水平：    英语：一般   其他：潮汕话流利

求职意向  发展方向：看好人力资源行业，未来的发展方向主要聚焦企业招聘及行政或猎头。  其他要求：

自身情况  自我评价： 1 工作主动，责任心强，团队意识良好，精通电话营销。 2 具有极高的工作激情与敬业精神，能够把一份工作当自己的事业来做。 3擅长与各类客户交流，善于把握客户心理并有针对性的制定销售和促销政策。 4锻炼出良好的承受压力的能力，培养良好的服务意识，能从容对待客户的异议。5 熟悉人力资源销售的相关知识，独立签单、辅助签单都行。6注重自身文化素质的学习。对招聘的理解：认为人是企业最大的财富，合适的人才是一个企业市场竞争力的根本。认为人是可以调剂企业的润滑剂。认为人力资源本身就是一门艺术，功力越高，其价值也越高。
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