| 个人工作经历： |
| 公司名称： |
某科技集团（远东）有限公司起止年月：2008-08 ～ 2012-04 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：纺织，服装 |
| 担任职务： |
行政人事经理兼总经理助理 |
| 工作描述： |
所属行业：服装
公司简介：
私营企业,现有员工两百余人,产品以女士美体塑身内衣为主,目前实行区域代理、组建营销团队营销及OEM加工等营销方式.
工作内容：
在职期间主要负责以下工作内容：
1、对公司组织结构进行整体规划，完成人力资源、行政、设计与开发、物资控制、采购与供方、生产运行、检验控制等程序文件，规范了相关工作流程；
2、根据岗位流程设计，编写各职位岗位说明书；
3、规划及完善了人员招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化建设等模块工作，并拟定相关规章条例予以实施；
4、规范了行政后勤事务的管理（保安管理、宿舍管理、饭堂管理、清洁卫生管理等），并拟定相关规章条例予以实施；
5、检查督导各项规章制度的执行情况，并采取必要的措施；
6、在总经理的授权及指示下，负责日常会务的组织开展，及进行业务部、销售部、物流部、生产部等职能部门日常工作的宏观监管及跟进；
7、完成上级交付的其它工作；
工作汇报对象：总经理 下属人数：1人 |
| 离职原因： |
个人原因 |
| |
| 公司名称： |
广州某服装有限公司起止年月：2004-11 ～ 2008-06 |
| 公司性质： |
外商独资所属行业：纺织，服装 |
| 担任职务： |
人事主管 |
| 工作描述： |
所属行业：服装
公司简介：
外资企业,现有员工一千五百余人,是一家以设计、纺织、印染、成衣、印花、绣花、包装于一体的中型企业,产品主要销往澳大利亚、新西兰等国家和地区.
工作内容：
在职期间主要负责以下工作内容：
1、全面负责人事部日常工作开展；
2、根据企业需要，负责组织起草和拟定相关人力资源管理制度和流程；
3、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护，并适时提出合理的调整建议；
4、负责组织指导员工的招聘工作；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；
7、负责组织完善员工薪酬福利体系，建立有效的激励政策；
8、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
9、7S工作的推进实施；
10、完成上级交付的其它工作；
工作汇报对象：副总经理 下属人数：4人 |
| 离职原因： |
个人发展 |
| |
| 公司名称： |
番禺浩洋制衣有限公司起止年月：2002-12 ～ 2004-10 |
| 公司性质： |
外商独资所属行业：纺织，服装 |
| 担任职务： |
行政人事助理 |
| 工作描述： |
所属行业：服装
公司简介：
外资企业,原有员工八百余人,位于广州市番禺区,生产方式全部为代加工,品牌为TOMMY系列牛仔裤.
工作内容：
在职期间主要协助行政人事主管开展工作,具体包括:
1、协助进行人员的招聘面试, 办理人员出入职手续及进行档案资料的.管理；
2、负责员工岗前培训工作的开展；
3、核算员工考勤、薪资核算及办理流动证暂住证事宜；
4、员工宿舍安排、卫生检查、饭堂监督等行政工作；
5、突发事件的调节处理；
6、协助上级起草及拟定人事行政管理制度及流程，并负责公司制度的监督执行；
7、配合合作商进行验厂检查及安排；
8、其它日常事务的跟催联系(机票订购、维修通知等)；
9、完成上级交付的其它工作；
工作汇报对象：行政人事主管 下属人数：0 |
| 离职原因： |
个人发展 |
|