Milton给您的简历把把脉
如果你的
简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的
简历症断一下了…… 症状一：长篇大论或过于简单 篇幅过长，
简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；
简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。 症状二：条理不清、目标不明
简历的.布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读
简历的人感到摸不着方向。 症状三：
简历以email形式发出去，却多半杳无音讯 如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按"push"键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。 症状四：对
简历“加水”
简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的，要么自己写
简历时虚假成分太多；反映不真实。即使你包装再好，也难免"智者千虑，必有一失"，一旦让对方发现，反而"误了卿卿性命"。
简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
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