谈谈简历写作的问题
优秀是后天的成果，是不断用心、不断自省、不断付出的过程。如果你想卓尔不群，必须用卓尔不群的方式，因为多数人都不够用心，忽略做事的细节，所以你必须和他们不一样。但不要过分追求方式的奇异，搞不好显得拙劣和低级。真正重要的，仍是你的品质、能力、真诚，以及作为一个新人有点鲁莽的自信或作为一个资深人士所应具备的沉稳从容。我本人还喜欢一点点令人莞尔的傻乎乎——也许很多主管和我一样，因为，我曾经也是新人，有面对老板吓得差点尿裤子的经历。
如果你的简历和别人一样套路化、毫无创造力，我该凭藉什么渴望了解你，从而给你面试的机会？求职者很多，太多了，不管是由行政助理过滤还是你的主管亲自筛选，很多简历都会被人凭感觉武断删除，是的，竞争者太多，没人怕失去你，如果你还没引起足够重视的话。
通过招聘网站自动发送简历不是明智之举，那说明你很懒，或对此次求职根本不重视。为何不多花一个小时，把你的简历改得用心一点，改到专属这个公司、这个职位所希望看到的程度呢？运气好一点有人会对它一见钟情。想一想，如果你的格式、表达完全失掉自己的个性，像流水线上的一个汽水瓶来到我的面前，我一眼更容易看到的其实是你的瑕疵而不是优点，事实上，即使是优点也将显得和其它汽水瓶毫无二致，因为再平庸的人都会在简历里对自己夸几句，不是吗？
注意了，即便像我这样公平公正、慈眉善目的主管，在面对一个应届毕业生对薪资的.偏高要求时，都会忍不住皱眉：你，凭什么？所以，提请新人注意，除非你真是牛哄哄的天才，不要一上来就跟我谈条件，不妨先付出你自己再说。相信天道酬勤的法则，相信任何一个健康的公司都不会以苛刻薪资谋发展。所以，你必须先付出，甚至，超额付出。
应聘什么岗位一定要说清楚，这是你应该阐明的第一信息，所以邮件标题一定要注明应聘岗位，围绕这个信息，我会很快调整到考察你是否适合该职位的思维状态，有的放矢地判断你呈现的其它信息——大学专业、从业经历，以及对这个岗位及专业的理解程度。千万不要让我匆匆看完你的简历还不知你到底想应聘什么，对这种简历我会立刻删除，毫不可惜。很可能被删除的是一个不错的人，但你看，魔鬼在细节。
最好不要把我读你的简历的最宝贵的前五分钟时间浪费在最不重要的信息上，这是很多求职者的共同误区——用填入团申请书的方式展开自己，其实，这年头谁会关心你的民族是不是汉、政治面貌是不是团员呢？我只希望立刻感觉到一个优秀人才的鲜活气场，它表现在你的遣词造句、行文气息以及如何表达自己，这个气场能使我捕捉到你的聪明、自信、真诚，甚至个人魅力，它会使我在看过一百个简历以后仍对你印象深刻，甚至写下你的名字，提醒自己在面试时多留意你。
有文采当然好，甚至很占便宜（我自己就是例子），但弄不好会适得其反，因为文字背后最终是有思想和思路支撑的：你选择说这个而不说那个、先说这个而不说那个、多说这个而不多说那个，都是你的用心选择——至少我这么假定，从而形成对你的判断——思路是否清晰、专业是否过硬、对岗位的理解是否到位，等等，一言以蔽之，简历中的每一个字都是照射你的镜子，你最好用心对待，像穿西装打领带一样把它弄得清爽一点、精神一点。
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