国内国外英文简历有何区别

　　很多人使用从国外网站上下载的英文 简历 ，以此为参考模板，撰写自己的英文 简历 ，用于应聘在国内的外资企业。

　　国外英文 简历 与国内 英文简历 相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外 英文简历 有很多地方需要根据国情做适应性改进。

　　首先，是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉及个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉及用工歧视的'， 招聘 单位一旦被诉在 招聘 中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个 招聘 岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在 英文简历 上吧。咱们不认为这是歧视。

　　其次，是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是 面试 时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。

　　如果 求职 人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。

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