谈谈微简历的好坏
“微简历”正流行
打开新浪微博，输入关键词“招聘”搜索、浏览，笔者发现，已有不少企业在此发布招聘信息，其中不乏国内知名大企业，有的微博吸引上万关注者。
笔者采访多名“微简历”主人发现，很多人都是现实求职“受挫”的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间，简明的“发展线”式简历，也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。
投递者抱“尝试”心态
“只要加了关注，需要的招聘信息就会随时链接给你，又快又直接。”相较于以往参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、投简历，应届毕业生“小鹿”认为微博求职更为方便，“不过，要在140个字内将自己的`性格和特长概括完整，还要引起企业关注，真不是件容易的事。”
正因如此，“微简历”风格五花八门，坦诚型的着重介绍自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文笔的风趣，还有别出心裁型的将当前的网络热词都用到简历中，希望借此在众多微博中“一鸣惊人”。
专家观点：有利有弊
微博找工作虽然快捷，但成功几率有多少？笔者对多名发布了“微简历”的求职者进行调查，发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。
市人力资源专家表示，微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，随着微博招聘信息与日俱增，但信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。