简历的五原则

时间：2021-02-12 12:41:46 简历技巧我要投稿

简历的五原则

一、十秒钟原则
　　一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
　　二、清晰原则
　　清晰的目的就是要便于阅读，一份潦草的简历，用人单位会看都不看就把它直接扔进垃圾桶。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，但这并不是最佳格式，因为表格的线条不适合快速阅读。
　　三、针对性原则
　　具体问题具体分析，有的人拿着同一份简历到处乱投，结果往往石沉大海。如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉跟自己没有太大关系的情书，她还会认真考虑吗？如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备某个城市的户口，你在简历中说明自己是这个城市的`居民，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
　　四、客观性原则
　　“我是个工作认真负责的人，曾经为公司创造了很多价值。”在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许你说的没错，但理智的人事主管没有理由要相信你的主观表白。事实胜于雄辩，你有能力必须出示证明，而不只是说说而已。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你的资历、能力的事实、数据。比如，“2005年因销售业绩排名第一而被公司派往美国深造”。
　　五、真实性原则
　　很多人在简历上列出一大堆自己不具备的证书以及头衔或者工作经验，以显示自己的能力，这种做法是不可取的，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司会根据简历和相关资料进行背景调查。即使你侥幸进入公司，老板的眼睛是亮的，不出一个月，他就会对你的表现了如指掌，你是否真的像简历上所说的那么有能力，他已心知肚明。

简历的五原则

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