挤出简历中的“水分”有高招

挤出简历中的“水分”有高招

北京住总房地产开发有限责任公司

　　采访对象：人力资源经理姜水女士

　　挤出简历中的“水分”有高招

　　说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

　　每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

　　要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

【挤出简历中的“水分”有高招】相关文章：

简历：九大名企“挤水”高招08-11

简历：九大名企“挤水”高招_写作技巧07-26

简历中的用词技巧07-26

清除简历中的废话07-26

简历中自我评价模板01-30

简历中的自我鉴定08-11

简历中的个人简介07-24

简历中个人简介07-24

简历中建立“职业总结”07-26

怎样在简历中弥补不足07-26