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一个人事经理给大学毕业生的建议
首先不要把眼睛盯在薪水上面，很多大学生不切实际的动辄开价在2000、3000元，其实很多企业对大中专毕业生都有一套规范的薪水制度，薪水也不会很低的，因为低了不能吸引人，高了也是不可能的，都在平均数上下浮动。所以你不要怕自己的价格开低了会吃亏。相反你开高了就失去了很多的机会。在我们的眼里，价格开的高的人机会都不给的。
简历尽量写的详细点，参加了什么活动都可以写出来的，有些人在工作经历栏要么不写，要么随便乱打几个字。不负责，对自己的简历都不能负责任的写好，可想公司怎么敢用你。
一年之内你学到的工作经验是很少的，所以不要怕用人单位要你签多少年的合同，一般讲，三年是比较合适的。在一个单位干了三年，你找工作的薪水会比干一会就跳的人高的多。
我们每个人在社会上生存，其实就是首先要找准自己的位置，其次是稳定自己的位置，关键的是提升自己的位置
觉得寻找新的发展和机遇，接触不同的领域 “和” 稳中逐渐升迁（越高其升的机会越小），对于一个青年人应该选择哪个？
接触不同的领域 “和” 稳中逐渐升迁,这个问题？首先要看自己是不是努力了还有进步的可能。如果你再怎么做因为上去的可能性很小的话，另找出路也是可行的，毕竟最重要的是工作经验和能力，跳的前提就是寻找到一个可以自由发展的空间，这比稳中有升要来的快。但是要记住的是骑马找马。 字串8
虽然我们工作是为了生存，但是有很重要的一点，我们不能做薪水的奴隶。而应该看看这个地方是否合适自己的发展，只有找准一个合适的位置，你才能得到老板的重用。否则即使有高收入也只是暂时的高：））
对人有礼貌，特别是接到陌生人的电话时更要注意自己的言行。因为这也许是人事经理打来的电话，而你说的第一句话往往给人事经理一个好或不好的印象。不要人未见就输了 . 字串6
前几天有个MM到公司面试高级文秘，其实说心里话，这个人很不错的，也有过一定的工作经验，但是最终还是没有被老总面试通过，她输在哪里呢？
第一着装太随便了，高级文秘是要经常和老总一块接待客户的，太随意的人，就没有了那种高贵的气质，老总当然很难接受了。
第二做文秘特别是高级文秘的，千万不要说自己在当地哪个有名的大公司做过总经理秘书，虽然有了丰富的工作经验，但是老总间是很容易见面的，如果看见带的秘书是别人以前的秘书，你说多尴尬。所以如果做过老总秘书的，至少要换一个地方工作了。老总们都不喜欢别人公司当过文秘的人再做自己的秘书的
如果真是想找工作的人，在简历上不要把薪水定的太高了。实在怕自己吃亏就写面议了。因为写的太高连入围的资格都没有了。
今天我就看见一个中专毕业生，工作4年，学的是纺织，填报的薪水是6000元，不管这个人多好，也不可能值那么多的，学历和经验限制了他。所以填这种简历的人根本就是不像找工作的人，马上就被我们给PASS了。
企业最优先考虑的因素是：专业知识与技术、学习能力强、工作踏实并能配合公司发展规划、敬业精神强、团队合作精神强。
大学毕业生初次求职时，常会担心自己如果没有相关工作经验，在求职时是否会比较吃亏。相关工作经验的选项没有列入企业重点考虑的因素之中，说明这个条件并非企业招聘新人时考虑的绝对因素。
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