出招考察求职者的应变能力
前不久，一家外企在哈尔滨市招聘，在笔试一关，一些小学数学题出现在考卷上，让前来应聘的研究生措手不及，结果一半左右的求职者没有过关。业内人士提醒，求职者应该加强相关训练，做到有备无患。近日，一家外企在哈尔滨市招聘，其优厚的待遇吸引了哈尔滨市多所高校的硕士生、博士生。在提交简历后，大约20名研究生进入了第二轮考试。让大家措手不及的是，试卷上竟然出现了一些小学数学题，“请推测2，3，5，7后面的数字应该是什么？”“5个苹果和10个鸭梨共用5.5元，每个苹果0.5元，问20个鸭梨要多少钱？”……平均每分钟要答完一道试题，由于时间紧、题量大，大约一半的求职者没有通过考试，其中还包括一位博士。
招聘单位表示，工作中可能会出现各种紧急复杂的情况，公司希望员工能有灵活、快速的应变能力，而很多求职者往往存在思维定势，通过这种考试，可以考察求职者的应变能力。
有关业内人士表示，不同的外企在考察求职者时会有各自的侧重点，有的强调人际交往能力，有的强调心理素质，考试的题目也灵活多变，求职者最好能提前准备，以免措手不及。
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