工作经验成毕业生瓶颈
12月12日，广西财经学院举行2010届毕业生双选会。除了帮扶优秀贫困毕业生就业外，广西财经学院的老师还在招聘会场设立“大本营”，为用人单位和求职学生牵线搭桥。然而，一些用人单位提出的工作经验要求，成为毕业生的求职瓶颈。
此次双选会向毕业生免费开放。与去年同期相比，参加双选会的用人单位比去年少，但提供的岗位却比去年多。此次双选会，会场上330家用人单位共提供了3000多个岗位。
虽然此次双选会是面向2010届毕业生，但是不少用人单位对学生提出工作经验的要求，成为制约应届毕业生求职的瓶颈。
一家科技公司提供的18个岗位中，全部要求有1年以上相关工作经验。一汽车销售公司的招聘信息中，除了实习生不需要工作经验，其余岗位都设有工作经验要求。而一家企业对销售人员岗位则要求毕业生“有优良的.社会关系”。
“我们刚毕业怎么会有工作经验呢？”学生小吴抱怨说。当天的双选会上，“有经验者优先”、“要求有相关工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。
对此，一位企业人事经理解释，私营企业的人才储备相对不足，招聘有工作经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高成本重新培养人才，节约了企业的经营成本。
“刚毕业的大学生大多工作不稳定，刚培养到可以胜任工作了，他们就跳槽了。”一名用人单位的招聘代表说，他们公司宁愿花2～3倍的价格请“熟手”，也不愿培养“新手”，这也是很多企业排斥应届生的原因之一。
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