大学生求职要“内外兼修”
最近一段时间是应届大学毕业生求职应聘的高峰时期，看到各种媒体上关于招聘会的报道更是在这萧瑟的寒风中增添了一丝凉意：今年全国大学有600万毕业生，而就业岗位只有不到60w个，显而易见这个巨大的对比是残酷。
面对日益严重的金融危机我们无法回避，而在这供过于求的职场中，应届大学生该怎么如何应对呢？这是个问题，并且是个严重的，刻不容缓的问题。不过只要练好内功——个人业务能力与外功——面试着装细节，相信有准备的应届大学生还是有把握在职场中占有一席之地的。
其实早在几年之前职场的竞争就已经很激烈了，只不过全球金融危机加剧了职场的残酷性，应届大学生想在万头攒头的招聘会上得到一个职位，甚至是递上一张简历都是很困难的。
根据眼下的情况，站在个人角度我建议毕业生们应该在现阶段着眼于职场的'发展前景而不是薪水的高低，适当的调低对于薪水的预期值会换来更多选择的机会。
另外，不应只对大公司或是跨国集团趋之若鹜，规模较小的公司其实有着良好的工作氛围和较多的个人发展机会，可能初期公司给新人的月薪并不高，但相信低薪仅仅是暂时的，经过一番刻苦的磨练，职场新人必将拥有高人一等的实践能力，为日后成功跳槽获得高职高薪积累必要的资质和经验。
所以说，应届毕业生不应将眼光盯在短时期的高薪上，而应把眼光放在长远的发展上，这注定是一种明智的选择，这种抉择在某种程度上而言更便于落实个人对未来职业生涯的规划。
换个视角，让我们再从外功——求职的细节上看看应届毕业生该做哪些准备：男生一般着西装，白衬衣和皮鞋，女生则要复杂的多：衣服饰品、发型、化妆品等等给人眼前一亮的装备。
不过凡事过尤不及，在求职中也没有必要为面试一个职位而无谓地增加父母的经济负担，毕竟绝大多数应届毕业生没有经济来源，应聘求职的费用只能朝含辛茹苦抚育他们长大的父母要。如果一味的追求表面的光鲜而造成父母负担的加重是让人很难认同的，因为公司招聘一个人不仅仅是看他(她)的外在，更重要的是看能力水平。
大浪淘沙，金融危机里既有危险也有机遇，初涉职场的应届大学生在兼具“内外功”的前提下一定会扬帆远行的。
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