毕业生不当职场“草莓族”
上海青年研究中心不久前发布的一项调研报告显示，用人单位对大学毕业生心理素质的满意度排在倒数第二。一些职场新人表现出“命令不得”、“说不起”、抗压能力不强等问题，被冠以“草莓族”的称号。
“草莓族”一词最先流行于我国台湾。一些职场新人外表光鲜亮丽，“质地”却绵软无力，遇压就抵抗不住变成一团稀泥。
研究生小张的第一份工作是在一家it企业当技术人员。上班第一天，部门主管招呼几名新人帮忙搬东西。小张立刻撒手不干：“我是来搞技术的'，不是来做力气活的。”第二天开始，他索性窝在家里不上班，并扬言“这种分工不清的公司不适合我”。一周后，公司人事部结束了小张的试用期，请他走人。至今，小张已毕业一年半时间，去过的企业不下10家，但他没能在一家企业工作时间超过两个月。
许多专家提出，当一些年轻人从摩擦较少的校园走上压力重重的社会，性格中“草莓”的一面就凸显出来，建议职场新人要及时调整心态，笑对压力和挫折。
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