跳槽技巧:男人跳钱 女人跳好

时间:2021-02-19 19:38:05 综合指导 我要投稿

跳槽技巧:男人跳钱 女人跳好


    权威的专业人才招聘网站日前进行了“您工作多久跳一次槽?”的调查,得到众多受访者网友的支持。此次搜集统计的数据中,共有合格样本5463份。从此次调查中,我们可以看出受调查者对待工作、对待跳槽的一些普遍社会心态。

   跳槽:男性“跳”得多 女性多“花心”

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  跳槽,从让猎头赚1.3亿美元被挖着跳,弄得满城风雨的李开复;到褪下保安服,进入写字楼,换上西装领带站岗的保安大哥。众多受访者“朝九晚五”看到的、听到的,对跳槽这种事情习以为常。

  不过,调查数据显示,全部受访者中46.34%的人并没有跳过槽。其中,在所有的男女受访者中,没跳过槽的人大体相当,分别约占23.67%和22.67%。

  全部受访者中有过跳槽经历的53.66%人中,绝大多数是跳过一次槽,仅18.89%,男女受访者各占12.95%和5.94%。跳过两次槽的约为12.57%,跳过三次槽的约为10.02%。跳槽3次以上的人,也仅在12.18%左右。

  在全体受访者中,男性受访者跳槽经历远远多于女性受访者,跳过一次槽的男性受访者比女性受访者多出7.01个百分点,跳过两次槽的男性受访者比女性受访者多出6.25个百分点,跳过三次槽的女性受访者比男性受访者少7.56个百分点,跳槽三次以上的男性受访者比女性受访者多9.72个百分点。

  在全体男性受访者被访者中:有20%跳过1次槽,14%跳过2次槽,13%跳过3次槽,17%的人跳过3次以上的槽,没跳过占36%。

  全体女性受访者中有17%跳过1次槽,9%跳过2次槽,4%跳过3次槽,4%的人跳过3次以上的槽,没跳过占66%。

  跳槽次数(同性对比)

  性别 1次 2次 3次 3次以上 没跳过

  男   20% 14% 13% 17%  36%

  女   17% 9% 4% 4%  66%

  想跳槽吗?问自己,问同事,问朋友,莫衷一是。调查发现,想跳槽的人大有人在,75.33%的人存在跳槽念头,只是程度差别不同而已,也就是说4个人里面有3个人想跳槽。

  大多数人想跳槽,这一点是不容置疑的。社会转型期,这世界变化太快,跳槽也是一种变化,变化的社会有着想变化的人,一点也不奇怪。中华英才网的调查显示60.22%的'人有跳槽的想法,这里面男性受访者占总人数39.63%,女性受访者占总人数20.59%。

  这个数字对每个公司、行业、乃至社会来说似乎变动太大了。无论个人职业发展、人生发展,公司发展、行业发展,有效地技术、管理经验积累都是非常重要的。

  数据显示,各行业高级技术、管理职位往往都是“一将难求”,众多企业对高素质资深人才的争夺战,硝烟弥漫。目前处于社会转型期,在不断变化的大背景下,个人要想不受浮躁氛围的影响,似乎很难。跳槽,是一种流行,似乎也是一种时尚。现在很少人还能记住去年流行的歌,浮躁的气氛无处不在,但人生还有好长的路要走,从职业生涯规划来看,人还是要有耐心,要取得扎实的行业资源和经验才是上策。

  全体受访者中,15.11%的人是随时想跳槽,是职场棋盘上“跳马”,其中男性受访者占总数9.71%,女性受访者占总数5.40%。国际象棋中“马”并不受“别马腿”的限制,黑白格子自由跳跃,众多受访者以此津津乐道。人生如棋局,职场如棋局,无定数,多变数。如果您是真的职场强人,不跳也是跳的一种方式,关键是要对自己的棋局有取舍,识局势。

  全体受访者中,“最近不想跳槽”的人为24.67%,男性受访者占16.42%,女性受访者为8.25%。

  最近跳槽打算(同性对比)

  性别 没打算 跳槽是经常发生的,随时准备着   想跳

  男   25%     15%                           60%

  女   24%     16%                           60%

  在同性人员对比中,女性受访者随时想跳槽人数的比例却略为高于男性受访者,为16%,男性受访者为15%。也就是说,100位女性受访者中想跳槽人的个数,要稍大于100位男性受访者中想跳槽的人数。

  男女受访者各自“想跳”的人都为60%。男性受访者中最近“没打算”条槽的为25%,女性受访者则为24%。

  找工作:女性爱学习 男性心思多

  调查显示,选择公司的时候男女性受访者意向几乎一致,优先顺序为“有相关培训,有利于发展”——“薪水高”——“自己喜欢这行”——“解决户口、房子等问题”。说明“职场无性别”,男性受访者面对的女性受访者同事,职业倾向是非常明确的。

  男女都喜爱“有相关培训,希望有利于发展”。全体受访者中,男性受访者为25%,女性受访者为18%。而男性受访者对“薪水高、自己喜欢这行”相对更加偏爱。

  在同性对比数据中却发现,女性受访者中高达53%的人是冲着公司“有相关培训,有利于发展”去的,而男性受访者同类选项却只占自己同性比例的38%。

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