求职者的苦脑

　　作为一个求职者不明白招聘企业的一些想法是什么？
　　比如一个无论什么都不太大的企业，招聘人员的要求却是高的几乎无人可以应聘。还有的是一个企业招聘人员，在现场负责招聘的人员却不是专业人员或是不负责招聘职业层面的人员。负责招聘的`人员对应聘者不理不采。作为应聘技术人员的求职者来说去招聘会是一种最心痛的事，因为不能更好的展示自己所以找不到好的工作。一些学历不高但技术不错的求职者因为学历问题受到冷落，而一些技术不行而学历高的人却得到招聘单位的看中。不知是能力重要还是学历重要。不知这些企业的ceo们想没有想过，在你招聘学历高而技术不行的人员时你得到了什么，而招聘学历不高技术过硬的人员时你又得到了什么？真为这些努力学习而不要求学历的朋友感到伤心呀！

　　以下是我根据个人感觉，而定下的比率：

　　1）招学历高技术不行的人员 = 80%的培训+20%的利润；
　　2）招学历低技术过硬的人员 = 20%或更低的培训+80%或更高的利润。

　　不知您是否也有这样或相同的经历，也在这里说说。让企业的ceo们知道一下现在是求职者或以前是求职者（你的员工们）的想法！